公选笔试主观性试题解题方法 【编者按】　人事考试是人事制度改革的产物随着改革的不断深入各种各样的人事考试日益增多从机关公务员招录企事业单位人员招聘到单位内部竞争上岗以及各种职业资格考试等等为给应考人员提供借鉴和参考本刊特辟《应考参谋》栏目本期刊发有关公开选拔党政干部考试的两篇文章以飨读者如果您有各类人事考试的经验并乐于和大家分享敬请赐稿 在全国公开选拔党政干部考试中主观性

2012年福建公选笔试题一2012年4月8日年轻副厅级公选省发展研究中心副主任职位：三大题其中两题是案例题一题是策论题每题案例题各有两个小问题策论题为：策论题是给四段材料第一段是关于社会管理创新的一个论述第二段是关于改革和做好顶层设计规划以及尊重群众首创精神的一段论述第三段是苏省长到省发展研究中心的一段话要拓宽研究思路文风要实等第四段是关于国务院发展研究中心改革要做好顶层设计的一段论述问

2010年北京市副局级干部公选笔试综合素质主观题1案例分析：一座桥梁有证据证明为历史文物而且可能临界使用极限作为如何决策这座桥梁的命运 答：历史文物是历史上保留下来的有对人类对社会有价值的物件具有不可复制性一旦毁灭将不可逆转这座桥梁为历史文物虽然临界使用极限我们要思想上要高度重视工作上要认真对待使其发挥应有的作用一果断决策要果断采取措施暂时禁止这座桥梁的使用并采取必要的措施进行紧急维修和