非正式组织的积极作用一些不适于通过正式组织解决的问题通过非正式组织比较容易解决利用非正式组织的情感交流渠道维持人员的稳定与团结尊重非正式组织的存在使员工有表达思想的机会工作中减少厌烦感加强协作关系组织工作的原则目标任务原则责权利相结合的原则分工协作原则及精干高效原则统一指挥原则和权力制衡原则集权与分权相结合的原则目标任务原则：这是组织结构全部设计工作的出发点和归宿点管理组织结构及其每一部分的

第07章 组织力量的整合(一)填充题1正式组织以成本和效率为主要标准维系正式组织的主要是理性的原则而维系非正式组织的主要是感情上的因素2组织中的管理人员是以直线主管和参谋两类不同的身份来从事管理工作的3直线关系是一种命令和指挥的关系授予直线人员的是决策和行动的权力4参谋关系是一种服务和协助的关系授予参谋的是思考筹划和建议的权力5向参谋授予必要权力之后要防止出现多头的危险6谨慎地使用职能

一.单项选择题1.以明文规定的形式确立下来成员具有正式分工关系的组织是(正式组织)2.组织内若干成员由于相互接触感情交流情趣相近利害一致未经认为的设计而产生交互行为和意识并由此自然形成一种人际关系此种组织为(非正式组织)3.以镇压暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式此种类型的组织为(强制性组织)5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益此种类型

非正式组织探讨非正式组织定义:非正式组织是人们在共同工作过程中自然形成的以感情喜好等情绪为基础的松散的没有正式规定的群体 非正式组织作用的二重性：主要分为积极作用和消极作用积极作用：非正式组织增强了正式组织的有效性 非正式组织有利于成员的沟通 非正式组织对增强组织成员的工作满足感和稳定性起到了积极的作用 非正式组织能够帮助成员释放压力

名词解释行政组织：指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称非正式组织：是正式组织内若干成员由于相互接触感情交流情趣相近厉害一致未经人为的设计而产生的交互行为和意识并由此自然形成的一种人际关系团体意识：指组织成员对组织在思想上认识上感情上和行为上拥有共同一致的价值观团体意识是维系组织存在与发展的灵魂霍桑试验：人际关系学派的主要代表人物是乔治梅奥罗斯利斯伯格他们的学说是从20世

第一章??? 行政组织学导论1组织组织是在特定社会环境之中由一定要素组成的为了达成一定目标而建立起来的并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整具有特定文化特征的一个开放系统2行政组织行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称3非正式组织非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触感情交流情趣相近利害一致未经人为的设计而产生的交互行为和意识并由此自然形成的一种

一.单项选择题(注：括号里面的内容即为选项内容)1.以明文规定的形式确立下来成员具有正式分工关系的组织是(正式组织)2.组织内若干成员由于相互接触感情交流情趣相近利害一致未经认为的设计而产生交互行为和意识并由此自然形成一种人际关系此种组织为(非正式组织)3.以镇压暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式此种类型的组织为(强制性组织)5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象组织的目的在于维护

一.单项选择题(注：括号里面的内容即为选项内容)1.以明文规定的形式确立下来成员具有正式分工关系的组织是(正式组织)2.组织内若干成员由于相互接触感情交流情趣相近利害一致未经认为的设计而产生交互行为和意识并由此自然形成一种人际关系此种组织为(非正式组织)3.以镇压暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式此种类型的组织为(强制性组织)5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象组织的目的在于维护

1组织：是在特定社会环境之中由一定要素组成的为了达成一定目标而建立起来的并随着内部要素和处部环境不断变化而自求适应和调整具有特定文化特征的一个开放系统2行政组织：就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来各种行政机关的统称3非正式组织：是正式组织内若干成员由于相互接触感情交流情趣相近利害一致未经人为的设计而产生的交互行为和意识并由此自然形成的一种人际关系4正式组织：是指以明文规定的形式确立下