生产部门业务能力分析表项 目评 分 内 容指 导是否严守生产计划5 4 3 2 1是否遵从生产方针5 4 3 2 1人数分配是否适当5 4 3 2 1是否适材适所5 4 3 2 1整理整顿力如何5 4 3 2 1机械设备是否万全5 4 3 2 1机械设备是否万5 4 3

生产部门业务能力分析表项　 　　目评　分　内　容指　导是否严守生产计划５　４　３　２　１?是否遵从生产方针５　４　３　２　１?人数分配是否适当５　４　３　２　１?是否适材适所５　４　３　２　１?整理整顿力如何５　４　３　２　１?机械设备是否完全５　４　３　２　１?材料管理是否完全５　４　３　２　１?安全管理是否完全５　４　３　２　１?安全训练是否完全５　４　３　２　１?事故报告是否迅速５　４

部门整体支出绩效目标申报表( 2018年度)填报单位(盖章)： 金额单位：万元部部门基本信息单位名称酿溪镇人民编制人数149实有 人数186单位预算绩效 管理联系人何琦联系15842922692单位职能概述1党委工作职责：(1)保证党的路线方针政策的坚决贯彻执行(2)保证监督职能(3)教育和管理职能(4)服从和服务于经济建设的职能(5)负责抓

部门独立核算方案(草案)一目的：为了提高部门各岗位的工作积极性实现与个人的互赢互利制订本方案二定义：独立核算是与部门之间的一种衡量绩效数据的管理模式并不是与部门的承包关系部门的一切工作还是在管控范围内开展本实行的是以成本核算为目标的独立核算管理模式三范围：工程部音响部开始试行四核算管理模式：4.1. 部门：采取以成本核算为目标的独立核算管理方式享受成本节约的部门业绩赢利分

某有限文件 ××字[2001]030号 签发人： 部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效促使各部门规范管理理顺业务流程提高整体运营效率圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展遵循 市场压力传递和兼顾公平与效率 原则特制定本办法一部门绩效考评的

Normal textBulletEn dashDot.. Double dot第 页UnitofmeasureAnnotationFootnote資料來源：SourcesSTICKERLegendLegendLegend单击此处编辑母版标题样式第 0 页第四讲 组织.部门绩效考核方法第 1 页一组织部门的考核方法个人绩效 部门绩效 组织绩效 第 2 页组织绩效BSCEVA部门绩效BSCK

月度工资分析表部门产量人数工资总额吨纸工资人均工资本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际同比环比本月实际上年同月上月实际制浆车间管理人员其他人员固定补贴抄纸车间管理人员其他人员固定补贴成品车间管理人员其他人员固定补贴This document was trunca