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Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level— —罗莱家纺企业文化调查问卷分析报告2007年12月24日北大纵横管理咨询本报告为中期报告所有意见均非最终结论本报告旨在对罗莱的阿拉克涅企业文化建设调查问卷进行分析不针对任何部门和个人声明罗莱家纺企业文化调查问

在诚信演讲比赛上的讲话? 各位参赛选手同志们： 在岁末年终即将收获的季节里我们相聚一堂共同参加 共铸诚信做诚信职工办诚信企业演讲比赛我感到非常高兴在此我代表XX向远道而来的参赛选手们表示热烈的欢迎和良好的祝愿向各位来宾和各位评委以及为本次大赛付出辛勤劳动的所有单位和工作人员表示衷心的感谢和崇高的敬意 共铸诚信做诚信职工办诚信企业活动自年初开展以来受到了各单位的高度重视XX本部XX

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于企业文化建设的若干思考2012年2月22日斛丕明1一对企业文化的若干思考二宝钢股份文化建设实践内容提要2一对企业文化的若干思考引言(一)关于企业文化的认识与思考(二)关于企业文化建设的认识与思考3 文化是一个非常广泛的概念给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情不少哲学家 社会学家 人类学家历史学家和语言

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级有礼走遍天下——现代商务礼仪指引与训练 德 隆前 言员工是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪不仅反映出该员工自身的素质而且折射出该员工所在的企业文化水平和经营管理境界顾客喜欢谁Ladies and Gentlemen一仪容穿着与姿势

决定创业企业成功的三个最重要因素是：1.团队2.产品或服务3.市场(时机容量等)如果创业有个不错的团队并且有一流的产品或服务创意再加上好的时机那这个的成功指日可待其实还有一个因素对创业的成功起很大影响那就是正确的企业文化换句话说即使一个创业拥有完美团队破坏性产品和绝佳的市场机会如果他们没有好的企业文化那这个创业也会完蛋那一个好的企业文化是什么样的呢看看下面的十三条就知道了

陕西高速文化建设汇报材料党委书记董事长 靳宏利尊敬的交通运输部各位中央媒体新闻记者朋友们：大家上午好三秦大地乍暖还寒加快建设催人奋进今天交通运输部组织中央新闻媒体记者朋友来到陕西采访宣传陕西交通文化陕西高速精神文明和企业文化建设工作这是对我们工作的肯定也是对我们工作的鞭策在此我代表陕西高速对交通运输部和远道而来的中央媒体记者朋友表示欢迎对你们长期以来对陕西交通和陕西高速集

第 PAGE 1页 共4页(更多：)三文化与绩效(★★)1企业文化为企业创造价值的途径2文化惯性和不良绩效3企业文化成为维持竞争优势源泉的条件企业文化为企业创造价值的途径文化补充了正式控制组织的角色和任务的专业性雇佣期限责任决策团体控制降低至很低的水平长期个人自我激励与负责集体决策官僚控制很高短期个人责任个人决策文化惯性和不良绩效文化与绩效相联系是因为企业战略成功

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级导向功能 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则这些方式和法则指导联通者进行正确的决策指导全体员工采用科学的方法从事经营活动 经营哲学和价值观念企业目标代表联通发展的方向 联通愿景约束功能企业制度是企业文化的内容之一联通制定的制度是企业内部的法规无论是者还是职工必须遵守和执行从而形成约束力 有效规章制度

陈安之国际训练机构企业文化一 的使命以最短的时间帮最多的人成功二的价值观完美：全方位持续不断的改善所有缺点一致：①做不到的不要说②说到的一定做到③不随便乱说品质：①以世界级标准来衡量自己②永远想办法做的比上次更好③第一次就把事情做对服务：①随时随地注意身边所有的需求与渴望②迅速达到所有人的需求与渴望③超越所有人的需求与渴望效率：①绝不浪费时间②绝不再浪费时间③一定不再浪费时间三目

建设企业文化的学习心德10804050436 张方志企业文化自20世纪80年代左右蓬勃兴起并迅速的在企业实践中发挥了巨大作用到现在21世纪企业文化的建设已成为了企业生存的发展的内在需要国外学者眼中的企业文化是价值观英雄人物习俗仪式文化网络和企业环境者五个要素的总和并且这一观念得到了一致的认可但是一个好的企业只有在实践中塑造出一种适合行业的企业文化才会使得企业文化起到促进企业健康稳定的发展所以

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级艾蒂诺员工手册前 言本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件仅仅考虑了过去与现存的状况在某些层面体现了其前瞻性但并不预见未来在本手册制定的过程中尽可能体现了其所含盖的广度并非深度所以本手册不能取代细化的流程涉及具体情况请结合有关流程操作本手册产权属于深圳

企业文化建设原则1以人为本的原则以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源企业文化模式必须以人为中心充分反映人的思想文化意识通过企业全体人员的积极参与发挥首创精神企业才能有生命力企业文化才能健康发展2讲求实效的原则进行企业文化建设要切合企业实际符合企业定位一切从实际出发不搞形式主义要以科学的态度实事求是地进行企业文化的塑造要求精求好搞精品工程做到重点突出稳步推进3重在的原则要树立

中煤企业文化理念一企业文化理念1中煤愿景：建设世界一流能源企业2中煤使命：提供优质能源引领行业发展创造美好生活3中煤精神：敬业求实创新争先4中煤核心价值观：科学发展安全高效和谐共赢二企业文化理念涵义(一)中煤愿景：建设世界一流能源企业做强做优进入世界一流能源企业行列(二)中煤使命：提供优质能源引领行业发展创造美好生活发挥产业优势提高生产效率推进煤炭转化和清洁利用供应优质丰富能源助力经济社

中国企业文化理念提炼与实施的流程及方法 1叶 生 笔名叶芃著名企业文化专家品牌策划专家中国式管理的倡导者 中国十大企业文化领袖人物中国十大创新型企业家中国十大品牌建设特殊贡献人物香港普智经盛咨询有限执行董事普智经盛咨询机构及睿盛品牌策划机构总裁曾担任香港上市企业中华区首席代表香港和国内大型企业副总经理等高层职务兼任香港企业文化协会常务秘书长广东管理咨询协会副会长中国管理科学

CISCIS(现代企业经营战略)CIS企业的行为识别:古井企业文化格言：以坚贞铸造忠诚 以坚守光大文化 以坚韧提升品牌 以坚定管控质量 以坚毅描绘愿景 品牌为天 质量为天 销售为天 员工为天 共建古井和谐家园追求极限制造 打造完美产品 淡雅人生 贡献天下 态度大于能力 正直大于技巧言行一致 简单和谐 境界决定品质 思路决定出路 注重执行 注重实干 注重细节 注重效率回归白酒主业 回归高

爱心基金会管理办法一建立爱心基金会的目的：我作为餐饮企业员工多数来自农村和偏远不发达地区普遍存在经济条件较差家庭负担重等问题一旦遇上突发事件家庭变故他们就会陷入困境为了创建良好的企业文化与温馨的工作氛围让困难员工能够安心工作特建立此爱心基金会二爱心基金会的性质：爱心基金会为非独立法人基金会基金的募集及使用范围仅限于黄河外滩餐饮服务有限内部不对外募集及使用三爱心基金会会员的

中期報告 2018 中期報告 20182018 9II. 淨資本及相關風險控制指標 2018630 24 20171231 19 項目 2018年6月30日 20171231 16 12 8 6 24 19 36 33 14 14 134 124 2018 192018年下半年展望2018 公募基金市場環境 2017 經營舉措及業績2018 2018

2011年企业文化活动方案(框架)一背景企业文化是企业围绕 HYPERLINK :defineki.netdefine_result.aspxsearchword=e4bc81e4b89ae7949fe4baa7e7bb8fe890a5 企业生产经营管理而形成的观念的总和是企业在 HYPERLINK :defineki.netdefine_result.a

教你做PPT母版内容概要如何做母版做母版技巧制作母版方法第一讲:如何做母版打开PPT后在视图工具栏中找到 母版 幻灯片母版幻灯片母版视图打开做母版技巧因为母版要做为PPT背景存在更重要的是要对培训人员表达出的企业文化或是个人的文化素养所以在母版制作或是选择上要多加注意.母版实例演示例如:我们这个PPT文档的母版因为我们是食品行业全球倡导绿色食品同时我们行业又是全球食品