培训体系设计全案(精简架构版)培训体系的构成与建设1.1培训体系建设的意义1.2培训体系的构成和难点1.3培训体系建设原则和收益1.4培训体系建设的前提(岗位体系胜任素质模型岗位-能力分析能力-课程分析)1.5培训体系建设的流程1.6培训体系建设的五大关键(岗位能力课程对照体系培训课程设计开发体系内部培训师的养成体系培训效果评价转化体系培训支持与制度保障体系)培训组织设计与业务体系2.1培训

人力资源部人事助理岗位能力素质模型2011年12月人事助理岗位能力素质模型一人事助理岗位能力素质模型图专业能力素质计划能力沟通能力信息分析能力人际交往能力招聘管理谈判能力通用能力客户导向绩效导向学习能力创新能力尽职敬业积极进取执行力知识技能财务成本战略人力生产项目档案合同法律产品品质安全市场营销供应链研发设备工艺信息系统职位分析知识商务写作技能计算机应用技能岗位所需操作技能面试技能二渠道经理

企业中层管理岗位能力素质模型目录中层管理岗位能力素质对照表 …………………………………4 1战略思考 ……………………………………………………………………… 52分析判断 ……………………………………………………………………… 63计划执行 ……………………………………………………………………… 74客户导向 ……………………………………………………………………… 85专业能力