医院分为很多科室科室的工作性质不同医院就有不同的 HYPERLINK :hrnews.goodjobjixiaokaohe 绩效考核方案但目的都是为了绩效工资管理调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性以下是某 HYPERLINK :hrnews.goodjobjixiaokaohefanganjixiaokaohefangan-2437 t _

人事劳资科2013年工作计划一加强师资队伍建设提高专业教师业务水平1按照2013年人才引进计划认真做好人才引进工作2加快在职人员学历学位提升步伐3做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作二做好2013年各类人员劳资和绩效津贴工作1修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度2完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理3划拨汇总整理批报2013年绩效津贴三总结整理2012年职称评审工作做好

护理绩效考核制度与细则 为了全面贯彻落实人保部绩效工资管理的精神调动护理人员的工作积极性和主动性充分发挥护士工作热情提高护理质量和管理水平更好地促进产二科护理工作的可持续性发展根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度本制度：一考核目标通过绩效指标体系的设计使护士明确工作目标和要求通过宏观公正的评价进行合理的绩效奖金分配树立以成绩质量为向导的绩效文化实行岗位分配管