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3P薪酬设计.doc
一总则 采用3P薪酬架构模式即岗位薪酬(Position)个人特征型薪酬(Personality)主要表征量为能力素质包括学历工作经验责任感团队协作意识工作积极性等通常也可以称为能力薪酬绩效薪酬(Performance)其公式为：员工薪酬=基本薪酬岗位薪酬个人特征薪酬(能力薪酬)绩效薪酬其中基本薪酬属于辅助项属于保健因素不随着岗位的变化而变化或者不同岗位略有变动而其它三项为薪酬的核心部分设计
日期：2022-04-17 格式：.docx 页数：6页 大小：198.5KB 发布：
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