单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何设计福利制度目 录一福利和工资的共性区别及相互关系二福利体系的基本构成三当前企业福利的难点和热点四当前企业在解决员工住房方面可采取的方法五福利发展趋势六企业福利值得思考的问题福利员工在取得工资收入之外还享有的利益包括现金性实物性福利福利和工资的共性1福利也是职工取得个人消费品的一种形式工资是主要形式而福利是辅助分配形式

工会福利制度为进一步规范工会经费合理有规的使用结合我司实际情况特对工会相关福利发放规定明确如下：一适用范围：工会会员(按我司实际工会会员特指入司三个月以上且签订正式劳动合同且自愿加入工会的员工)二发放内容及标准序号福利项目金额标准元人说明1生日祝贺金 元实物蛋糕的形式发放节福利 元实物形式发放给工会女成员3独生子女费 元家有14周岁以下独生子女的工会成员凭独生子女证每年六一以现金形式发放

工会福利制度为进一步规范工会经费合理有规的使用结合我司实际情况特对工会相关福利发放规定明确如下：一适用范围：工会会员(按我司实际工会会员特指入司三个月以上且签订正式劳动合同且自愿加入工会的员工)二发放内容及标准序号福利项目金额标准元人说明1生日祝贺金100元实物蛋糕的形式发放节福利70元实物形式发放给工会女成员3独生子女费60元家有14周岁以下独生子女的工会成员凭独生子女证每年六一以现金