一关于胜任力特征的最新研究最近有学者将胜任特征的内涵与组织文化价值观核心竞争力和竞争优势相联系如Maria Vakola认为胜任特征是员工潜在的与优秀工作绩效相关的一套行为模式在个人和团队中都能发挥作用并切实有效地为组织提供可持续的竞争优势(2010 年第16 期)孙健敏等认为中国基层党政干部的胜任特征的结构由进取创新同僚关系热忱认真人际协调考虑自己信息沟通善于学习经常汇报争取支持主动安
