XX效率奖金减发标准表请假惩处类别单位减发奖金标准备注事假病假日年(1)采用年累计方式(2)事病假合并计算第一日减发当月奖金的130第二日减发当月奖金的230第三日减发当月奖金的330第四日减发当月奖金的430第五日减发当月奖金的530第六日起每月减当月奖金的15当月事假病假每次请假合计四小时(含)以下者按请假半日论超过四小时依请假一日计婚假丧假日三日内(含)不予减发超过三日以上者每超一

间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业 额奖金计点利润奖金计点利润奖金金

奖金处罚与福利管理办法奖金管理本制度制定的原则有章可依有章比依违章必究的原则精神鼓励和物质奖励相组合教育与强制相结合的原则本制度适用各部门和项目监理部本制度由办公室负责贯彻督察实施情况根据经验情况对有敬业精神遵守规章制度和做出贡献的员工给予适当奖励发生以下情况之一者本制度所订的奖金的一部分或全部停止或减少业务状况发生不良变化奖金规则执行无效所发奖金与政策法令相抵触不能报销

报酬制度案例奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假恪遵规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(600