美玲和姐姐的薪水相差5000元美玲的薪水是姐姐的 EQ F(78)姐姐的薪水有多少元《答案》40000元詳解：5000÷(1－ EQ F(78))40000

人事薪資管理系統—日常異動作業流程(三)人事薪資異動程序日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序人事薪資異動程序人事薪資異動程序—薪資異動整批產生調整特定範圍員工之底薪全勤獎金加班費率或其他津貼扣款人事薪資異動程序—員工薪資異動建立作業調整員工薪資或津貼項目人事薪資異動程序—員工人事異動建立作業建立員工各項人事異動調整

税前工资税后能拿多少五险一金保险数额所得税 首先我们弄清楚几个问题： 1什么叫税前工资 一般税前工资又叫应发工资就是你当月所能得到的月薪包括工资饭贴车贴房帖奖金等 有的单位奖金另计那么税前工资就包括工资饭贴车贴房帖各种固定补助津贴等等 比如某人某月的一张工资单基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元用人单位和你说的月薪一般来说

家装设计师的薪资家装设计师的钱途我是武汉IT新时空的小编首先我要告诉大家家装设计师的薪资是底薪提成回扣的计算方式一般一个能够独立完成设计方案的设计师提成的金额为工程款的3-8所以接单越多设计面积越大收入越高的公装的单子多为酒店商场等普通面积远远大于家装假设设计一所1000平米的会所工程款为120万元那么设计师就可以提成36000-96000元回扣在这里就不说了相信大家都知道的专业人才紧缺武汉

人事薪資管理系統—日常異動作業流程(四)借支程序日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序借支程序借支程序—借支條件設定作業設定員工借支條件金額方式借支程序—借支條件設定作業設定員工借支條件比率方式借支程序—借支整批產生作業依借支條件產生上半月的借支金額借支程序—借支整批產生作業員工發薪紀錄建立作業

店长的薪资计算店长分为：旗舰店店长：业绩标准15万月 1800抽成工龄津贴吃住补100(相当于1900抽成工龄津贴) 工资：等同于片区主管 考核：连续两个月低于15万降级为A级店店长A级店店长：业绩标准10万月 工资：1500抽成工龄津贴吃住补100(相当于1600抽成工龄津贴) 考核：连续两个月低于10万降级为B级店店长

业务员工资方案工资计算：底薪级别工资提成说明：(1)底薪均为 1000元(2)营销人员级别界定及级别薪资 A级：区域经理 1000元 B级：区域主管 500元 C级：业务主管 300元 D级：推广 300元 (3)提成 提成=提成基数=

家装设计员工资家装设计师的钱途我是武汉IT新时空的小编首先我要告诉大家家装设计师的薪资是底薪提成回扣的计算方式一般一个能够独立完成设计方案的设计师提成的金额为工程款的3-8所以接单越多设计面积越大收入越高的公装的单子多为酒店商场等普通面积远远大于家装假设设计一所1000平米的会所工程款为120万元那么设计师就可以提成36000-96000元回扣在这里就不说了相信大家都知道的专业人才紧缺武汉市

人事薪資管理系統—日常異動作業流程(一)出勤作業程序(一)日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序出勤作業程序出勤作業程序—請假單資料建立作業請假單填寫員工?出勤資料建立作業員工請假紀錄建立作業出勤作業程序—請假單整批產生作業連續多天請假或多人同一天請假出勤作業程序—銷假單建立作業銷價單填寫?員工出勤資料建立作業出勤作業程序—加班單資料建立作業加班單填寫例如加班轉補休出勤作業