Pasona China All rights reserved. 在华日企现地员工薪 资 福利调查 2018 年度 调查结果简报 2017 年 12 月 本次 Pasona 上海Pasona 广 州以及 Pasona 深圳 同时实施了 「在华日企现地员工工资 福利调研」 活动 以在 中国的日系企业为调研对象分析不同职种职级的现地员工的薪资待遇奖金收入涨幅福利等情况调查简报如下：

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

为何员工薪资要实行保密制度?薪资不仅是求职者最关心的问题也是企业最敏感的问题能否公开薪资公开薪资对求职者和企业会有什么影响呢有些企业声称是论才给钱这句话看似合理其实不然从科学的角度说每个职位都应当有明确的职责和任职资格因此才有明确的人才招聘价格我们不否认由于企业要求的任职资格有一个范围聘用价格也会有一个浮动但如果企业对任职资格没有明确的要求薪水也没有谱谈成什么样是什么样只能说明这个企业的人力资源管

XXX儿童影楼员工薪资说明最近和很多老板在探讨企业经营问题时大家普遍反映都是缺人人才难招不少朋友希望我能给介绍些优秀的人才到他的去工作以上现象不难看出儿童摄影行业比较缺人从另外一个层面来讲(开玩笑的说)如果基本员工能够月薪资达到1万管理者工资能够年薪达20万我想还是能够吸引来不少优秀的人才的这时但凡做我们这个行业的老板估计都会跳出来说我了：开这么多薪水谁受的了呀儿童摄影行业根本开不起这个

金恒升科技销售员新员工薪资标准工资标准销 量利 润（主要考核）1800元及以上25台及以上8000元以上备注：利润达到即可销量达不到最多减5台销量每台按50元标准从工资中扣除利润超过8000元超出部分按10提成2000元中已经包含优秀表现奖励300元1500元20-24台6000-7900元备注：利润达到即可销量达不到最多减5台销量每台按50元标准从工资中扣除1600元中已经包含良好表现奖励2

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

員工薪資表月份： 年 月單位：年 月 日職等職位應領薪資金額基本薪資主管加給交通津貼外調津貼全勤獎金績效獎金應扣金額所得稅勞保費健保費福利金退儲金借支合計實領金額伙食津貼誤餐值班費總計蓋章核准：主管：製表： :

员工薪资定级标准与考核原则（汇编）第一部分? 总则?1正式员工薪资构成与考核原则凡本正式员工（本处正式员工系指通过和所在部门考察试用和培训试用拟正式录用并签订劳动合同的员工其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工）其薪资待遇包括以下组成部分： 职级工资：见《员工职级工资表》职级工资包括基本工资和考核工资两部分两者各占50其中基本工资部分只与当月出勤情况挂钩考核工资部分则与当月部门考核挂钩 工龄

员工薪资结构与效率奖金及津贴的有关规定为进一步提高广大员工劳动积极性加强各自工作的责任心提高生产质量对员工薪资结构与效率奖金及津贴作如下规定：一 薪资结构：员工薪资由基本薪金效率奖金各类津贴三部分组成二 薪资标准 1 基本薪金：根据每个员工的工龄和工作表现及工作岗位来确定薪金班长（包括班长）薪资每年一定由小组核定 2 效率奖金：根据岗位的不同制定相应的浮动系数 系数基数比例为1：（

员工薪资问题 产品零售价：1380 没有底薪每瓶返点300—380（根据销量而定）保底工资500 提成按比例销售3月必须销售5瓶任务底薪1200 提成按销售价格的百分之十五区域代理首批提货5件按780元业务员每瓶返百分之十（区域代理前三个月不规定销量第四个月起每月必须销售两件）经营权必须按1380购买两瓶之后每瓶按产品零售价的七折进货（业务人员按经营权采购价提成百分之十） :

名称员工薪资管理制度编号BT-HR-02页次13部门人事行政部生效日期版次A3编制李云花审核批准一目的为适应社会的发展完善员工的薪资管理确保薪资核算准确合理达到员工与双赢的状态特修订此管理制度二适用对象深圳贝塔所有员工（包括生产员工QC试产员仓库和后勤员工）三内容计件的薪资构成计件工资全勤奖工龄工资岗位津贴女卫生津贴伙食补助计时员工薪资构成（包括生产员工特殊岗位员工仓库QC包装试产及后勤等）计