华为职位类别划分(修订稿)第一部分 前言一修订说明 随着的发展原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应管理的需要在征求各部门意见的基础上特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订二概述 华为职位类别分为四个层次第一层次称为族(共分为5个族)第二层次称为类(共有51个类)第三层次称为子类第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位

第三章 职务与级别【本章重点】 1.职位类别 2.职务序列 3.级别与职务的对应关系 4.职务与职级并行制度【本章难点】 1.职位分类 2.职务与职级并行制度1第一节 职务和级别的含义及其设置目的?一职务和级别的含义1.职务的含义： 指职位规定应该担任的工作2.级别的含义： 指等级的区别

第二章 ?职位分类制度 ??? 一填空 ??? 1.人事分类可以分为职位分类和品味分类 ??? 2.职位是由三个要素组成的：组织分配单位工作量职务与责任的结合 ??? 3.位分类是依据国家公务员的职位按照工作性质责任轻重难易程度所需资格条件四个因素分为不同的类别和等级为国家公务员管理提供依据的人事分类制度 ??? 4.职位具有六个特点：①职位是执行公务的基本单位是组织机构的细胞和最小单元②职

附件2广东省公安机关2018年考试录用人民警察(公务员)报考指南一关于公安机关人民警察招录培养制度改革1．招警职位如何分类按照国家的有关部署根据公安机关人民警察职位类别和工作特点公安机关招警职位分为综合管理职位执法勤务职位和警务技术职位3类《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号)规定综合管理机构是指履行政工文秘审计财务装备科技管理信访后勤保障等职能的机

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家公务员制度——国家公务员职位分类系统—Zheng Li (Franck) WTUE-Mail: Franck_1010yahoo 行政管理专业必修课程职位分类系统职位分类系统是对公务员进行管理的操作平台是公务员制度的运行构架它为公务员的考试录用考核调动晋升奖惩培训工资待遇等环节管理提供了可靠的依据职位分类系

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 职位设计职位分类职位设计的主要程序定岗方法定编方法定岗定编操作实例职 位 分 类职 类职种定 义对 应 岗 位 (全范围)管理类经营确定的大政方针主要是决策重点是战略决策非程序化决策和风险决策总裁总经理分(子)总经理管理运用各种管理手段以实现决策副总经理总经理助理总工程师总会计师总经济

江苏： 公共科目笔试分为ABC三类 A类考试为《公共基础知识》A卷《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目　　B类考试为《公共基础知识》B卷《行政职业能力测验》B卷两个科目　　C类考试为《公共基础知识》C卷《行政职业能力测验》C卷两个科目 　 A类职位主要包括：国家机关和相关机构中从事政策法律法规规划等的研究起草工作和政策法律法规规划实施的指导监督检查工作以及从事机关内部综合性管理工

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章　公务员职位分类制度教学目的和要求通过本章教学使学生了解人事分类的两种基本类型掌握职位分类的概念意义方法和要求认识和理解我国公务员制度中职位分类制度的主要内容及其意义教学内容1职位分类制度概述包括职位分类制度的含义特点和要求2我国公务员职位分类制度的主要内容包括我国公务员职位的划分与设置公务员职务的设置以及公务员级别的设

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 职务与级别广州电大 李兵龙第一节 职位分类概述一职位分类的内涵和依据职位分类和品位分类是两种最基本的公务员分类方式我国公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主职位分类和品位分类相结合的分类制度1职位和职位设置职位是指由上级组织确定的由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体职位的概念包含了三个要素：一是组织分

第四章公务员法一公务员的概念《公务员法》第 2 条规定本法所称公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制 由国家财政负担工资福利的工作人员二职位类别划分 职位类别的划分是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别划分职位类别是职位的性质特点和管理的需要根据本法的规定目前我国的公务员职位类别划分为综 合管理类专业技术类和行政执法类等类别三品位分类(一)职务与非职务《公务员法》第 16 条

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第 六 章 公共部门人员分类管理 教学目的与要求： 通过本章的学习了解我国公共部门的人员分类制度理解公共部门工作分析的作用品位分类管理与职位分类管理的特点与区别把握公共部门人员分类制度的发展趋势掌握人员分类的程序与方法公共部门工作评估的方法 第一节 公共部门人员分类管理的基本制度一品位分类管理二职位分类

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十六章 秘书的培训与管理第一节 秘书工作的职位分类第二节 秘书人员的培训第三节 加强秘书人员的自身建设 第一节 秘书工的职位分类一职位分类的含义 了解职位职系和职能三个概念职位：就是以一定的职务和责任为要素需要一定条件的工作人员来实施的工作岗位职系：就是把同一工作性质根据责任轻重困难程度和资格要求不同划分而成的

附件2广东省公安机关2017年考试录用人民警察(公务员)报考指南一关于公安机关人民警察招录培养制度改革1．招警职位如何分类按照国家的有关部署根据公安机关人民警察职位类别和工作特点公安机关招警职位分为综合管理职位执法勤务职位和警务技术职位3类《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号)规定综合管理机构是指履行政工文秘审计财务装备科技管理信访后勤保障等职能的机