单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 劳动力市场和劳动力流动 第一节 劳动力市场的一般理论第二节劳动力流动的成因和劳动力流动模型第三节 影响劳动力流动的诸因素分析第四节 劳动力流动的形式和机制第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 1第一节 劳动力市场的一般理论一劳动力市场及其构成广义:以市场机制为基础性方式对劳动力 资源进行配置和调
Click Click 劳动力市场内部劳动力市场产生的原因内部劳动力市场:是指存在于一个组织内部的劳动力市场组织结构:在内部劳动力市场中劳动力的配置主要是沿着这个组织的基本结构展开有纵向和横向的两种结构(形成了人事的报酬序列晋升梯级和权力分配)组织原理:组织形成的最本质的原理是其成员属于组织 在外部市场中买卖双方是以市场价格为基础的一种交易关系这种关系是较为松散的而在内部市场中即一个组织中劳
但是失业均衡的概念的出现说明:(1)瓦尔拉所定义的一般均衡不是惟一的甚至可以把古典均衡视为一个特例更一般的均衡则是像失业均衡这样的情况在凯恩斯模型中充分就业机会是诸多均衡点当中的一个而不是惟一的均衡(2)失业均衡这种状态虽然不满足变量均等这一要求但同样满足相互对立的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力因为虽然失业工人想就业但由于他们既不能改变现行工资率又无法迫使企业在现行工资率下扩大雇用工人数所
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劳动经济学一古典经济学描述的均衡局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法它假定其他市场因素处于静止不变状态的条件下研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡的变动a S1D供给右移需求左移的劳动力市场重新寻求均衡L2-2假设本期(t)的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量以St1表示 即本期的工资率Wt为自变量下期的劳动力供给
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 劳动力流动第一节 劳动力流动的成因一劳动力流动的概念劳动力流动一般包括多种涵义主要指地域性流动行业性流动和职业性流动劳动力流动的三种形式:(1)劳动力在本地更换行业职业(2)劳动力在地区之间流动(3)劳动力行业性流动二劳动力流动的成因1区域间劳动力供求不平衡(1)影响区域间劳动力供求不平衡的因素人口和劳动力的自然因
单击此处编辑母版标题样式第5章 劳动力流动 5.1 劳动力流动理论 5.1.1 什么是劳动力流动劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产结合的需要在生产过程之外在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象本质上劳动力流动是劳动力的自主寻优选择行为劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本付出心理代价但流动者预期可以在长期内获得更高的收益因此劳
单击此处编辑母版标题样式第4章 劳动力市场第一节 劳动力市场一劳动力市场的性质(一)劳动力市场的含义 广义的劳动力市场:是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中所体现的反映社会经济特征之一的经济关系狭义的劳动力市场:是广义劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用实现劳动力资源优化配置的机制和形式 (二)劳动力市场的性质1
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