大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    XXXX煤业开发有限绩效考核整改方案XX煤业开发有限的绩效考核工作于2012年3月份试行到现在一直在探索中完善绩效管理工作就审计督察部对煤业的绩效管理工作进行审计过程中提出的问题我们积极行动总结前一段的工作查找不足继续推进深化绩效考核工作特制定以下方案:煤业本部1调整工作思路修订考核方案根据审计督察部提出的要求结合煤业的实际工作情况加强管理落实强有力的措施确保

  • 医院.doc

    具体绩效考核内容及考核程序细则一绩效考核内容:德.勤.绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标⑴德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及B超人次收支缴费人次九项基本公共卫生服务人

  • 报告.docx

    2015年度安丘市于家河水库管理所绩效考核整改报告2014年以来在市水利局的正确下于家河水库管理所严格按照《安丘市事业单位绩效考核办法》和《2014年度市直事业单位绩效考核工作实施方案》有关规定坚持高标准严要求紧紧围绕市委市府工作思路认真履行好防大汛抗大旱的职责在2014年度事业单位绩效考核评比中综合得分分考核结果为B针对考核中存在的问题我们进行了认真整改现将整改情况汇报如下:一存在的主要问题

  • 隐患表.doc

    绩效考核矿井存在问题整改表矿井名称:郑新二五东井 检查时间:2012年9月11日项目检查内容存在问题整改时间责任人到期整改情况安全制度矿各项制度汇编齐全薛贵州安全办公会议记录安全文化活动或简报齐全薛贵州安全生产部门设置及人员配备情况文件齐全薛贵州矿井火工品人员

  • 2015年.doc

    2015年绩效考核更改方案1考核指标:销售任务达成率毛利额达成率作为考核指标2具体思路:员工考核:第一部分:按照日销售任务达成率计算分红(考虑分出未完成完成超额)第二部分:月度柜组利润分红(考虑占比)柜组主任:第一部分:以柜组员工月度平均分红额计算(考虑系数)第二部分:月度本柜组利润分红(考虑占比)第三部分:区域利润分红(考虑季度或年度)前勤经理:?第一部分:月度本区域销售任务达成率(考虑完

  • .doc

    广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人

  • .doc

    XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促

  • .doc

    绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科(组或项目)和无收入科(组)分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工

  • .doc

    #

  • .doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部