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法定节假日的工资该如何支付成某是一家专利代理的专利代理人日工资为100元人民币2006年9月28日接到一批专利业务客户要求必须要的10月8日提交到国家专利局否则将超过法律规定的时效为了最大程度地维护客户的切身利益决定国庆节期间所有的代理人都要加班以赶在10月8日之前将专利文件交给客户成某在国庆节期间一直在加班月底结算工资时发现国庆节期间的加班工资单位给了1700元人民币成某认为国庆
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产假期间工资生育津贴如何计算如何支付要否扣税——这是很多企业经办人员在实际工作中遇到的问题有几个问题需要事先明确:1产假期间工资规定:正常工资《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资《北京市工资支付规定》第二十三条:劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间用人单位应当支付其工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的用人单位应当视同其正
一必须享受的假 产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次3
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职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休 假工资: ①连续工龄不满2年的按本人工资的60计发 ②连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发 ③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80计发 ④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90计发 ⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的100计发 (2)职工疾
劳动者请假期间工资如何计算工伤假工资:职工因工伤在医疗期间工资照发??? 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发并且不得在女性怀孕期产期哺乳期降低其工资事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡由本单位行政批准酌情给予1-3天的婚丧假如结婚双方不在同一地工作直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的可根据路程远近另给予路程假在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发对企业职工的一般事假
8月的一天某针织厂职工田某因患肝炎病被医院收进病房住院治疗其妻将此事通知了针织厂并代田某请了病假厂一副关心的态度让妻子转告田某要安心养病不要着急等病彻底好了再来上班 到了发工资那天田某的妻子来厂为田某代领工资财务人员赶忙问厂长:该给田某多少工资厂长说:他生病住院后就没有工作过不应该发给工资你按生活费标准发好了 财务人员给田某的妻子发了296元生活费田某见妻子从厂里回来只问了句:工资发了吗田
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