劳动者请假期间工资如何计算工伤假工资:职工因工伤在医疗期间工资照发??? 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发并且不得在女性怀孕期产期哺乳期降低其工资事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡由本单位行政批准酌情给予1-3天的婚丧假如结婚双方不在同一地工作直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的可根据路程远近另给予路程假在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发对企业职工的一般事假
#
劳动者的工龄如何计算问题一: 连续工龄如何计算 工龄计算是落实劳动者经济补偿签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提工龄越长劳动者可以获得的经济补偿金越多单位支付经济补偿金的责任越大劳动者在一个用人单位的工龄计算问题在劳动者工作单位没有变动的情形下是很清楚的但是在劳动者工作单位变动以后劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算就成了一个难题 杨某自2000年起被某聘为临时工双方未签订书面劳
职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休 假工资: ①连续工龄不满2年的按本人工资的60计发 ②连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发 ③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80计发 ④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90计发 ⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的100计发 (2)职工疾
工伤期间工资如何计算 工伤期间的工资原工资福利带遇不变是发基本工资还是怎样我们工资是96010080岗位津贴80元房贴加班费应该拿到多少工资呢谢谢 中顾网律师: 96010080岗位津贴80元房贴 相关规定: 具体赔偿项目标准 (一)医疗费 1要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 2法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款 3备
#
劳动者如何享有休假权利 核心内容:你知道你享有什么休假权利吗怎样运用法律维护你的休假权劳动者只要是在规定范围内休假的都应当是带薪假期以下就由法律快车小编告诉你相关知识 休息休假也是劳动者的基本权利之一我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日部分公民放假的节日及纪念日 t _blank 婚假 t _blank 丧假 t _blank 产假探亲假年休假 t _b
四婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定:暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁 结婚丧事规定(由负担) 3.暨主管级贺奠同仁由财务部办理工厂由总务组办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人 4.各同仁自行致送礼金如需请代付时应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理并于当月由各人薪给中扣还 5.如是同一单位同仁可自由增加礼金其余原则上以不超过以
节假日工资如何计算导读:9月3日马上就到了又到了欢天喜地的时刻了但是有一部分朋友还得加班不能放假那么在节假日加班要给我们加班工资才行啊那么节假日加班工资怎么计算呢 这里小编就给大家详细解读一下节假日加班工资的计算方法供大家参考法律依据节假日加班工资是法律赋予我们的权利《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定节假日范围《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报