焦作四院临床护士分层级管理制度1.建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士高级责任护士初级责任护士助理护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限履行不同的岗位职责和工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应2.层级管理制度要与整体护理责任制和连续性排班相结合与连续排班结合的层级管
南涧县人民医院护士分层级管理制度1护理部对护士实行按学历水平工作经验专业技术水平和个人能力分层级上岗分N1N2N3N4四个层级每个层级职责明确分工协作层层指导共同负责病人的整体护理工作2护理人员分层不分等实行整体护理责任包干制不同层级护士合理搭配根据每位护士的资历和能力分管患者每个责任护士平均分管病人不超过8个保证责任到人工作到位由责任组长负责安排每周工作计划护士长检查实施效果3各责任小组为患者提
驻市精院护字【2015】007号关于对临床护士实行分层级管理的通知各科室: 为激发护理人员工作积极性切实加强基础护理进一步规范临床护理工作根据《河南省优质护理服务十化评价标准》的要求按照护士工作能力工作经验技术水平工作年限职称和学历等要素对护士实行分层级管理现将医院护士分层级管理制度分层级标准能力要求和工作职责下发给你们望各科室接到通知后认真学习并结合本科室情况制订相应的护士分层级标准能力要
护士分层级管理建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系以业务能力为主要评价指标结合护士职称工作年限与学历水平等要素分为N0-N4五个技术级:㈠N0级(试用期):从事护理工作1年以内的护士在上级护士的指导下从事临床护理工作㈡N1级(成长期):从事护理工作3年以内的护士具备独立分管病情稳定患者的能力㈢N2级(熟练期):从事护理工作6年以内的护士且具有大专及以上学历的护士及护师具备独立分管病情较重患者的能力
潍坊市人民医院临床护士层级晋升记录学历毕业院校参加工作时间目前所在科室层 级 晋 升 记 录层 级工作年限职 称学 历晋级时间所在科室其他N0N1N2N3N4备注:注: 1 此表打印一式两份,填写后一份存入科室的护士个人技术档案,一份上交护理部备案。
分 级 护 理 制 度一级护理适用于重危及严重呼吸困难昏迷高热大出血大手术后特殊治疗及需要严格卧床生活部能自理的病人以及子痫惊厥早产儿等严格卧床休息协助各种生活需要尽量减少会客及谈话严密观察病情变化每15-30分钟巡视病房1次制定护理计划并实施交班报告应交护理重点认真做好基础护理和晨晚间护理根据病情定时更换体位注意皮肤护理口腔护理翻身拍背预防压疮每日定时检测体温脉搏呼吸特殊需要时按医嘱增加次数做好
护士分层次培训计划 一 轮 转 护 士 上 岗 培 训 ( 临 床 工 作 2 年 以 内 护 士 ) 培 训 目 标 使 新 护 士 树 立 爱 岗 敬 业 以 病 人 为 中 心 的 服 务 理 念 自 觉 遵 守 职 业 道 德 和 护 士 行 为 规 范 履 行 护 士 神 圣 的 职 责 努 力 学 习 刻 苦 钻 研 护 理 知 识 和 技 能 以 良 好 的
护士层级管理根据中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)提出:各级卫生机构要将护理岗位工作职责技术要求与护士的分级管理有机结合充分发挥不同层次护士的作用科室本着分级管理按级上岗按岗施奖的管理办法试行层级全责系统化模式(即人员分层次分责任管理与使用)建立能者上庸者下的末位转岗机制护士层级每年一月份评定一次分级准入条件工作职责对应岗位班次说明特级护士大专以上学历中级以上开路先锋护龄15年以上有科
北城(康复)医院护士分层管理方案(试行)建立临床护士分层级管理制度目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士责任护士辅助护士和见习期护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限和待遇(岗位津贴等)履行不同的岗位职责及工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应特制定试行方案:科室成立护士分层管理小组组 长:
TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc326824693 第 二 篇 PAGEREF _Toc326824693 h 21 HYPERLINK l _Toc326824694 护理工作制度 PAGEREF _Toc326824694 h 21 HYPERLINK l _Toc326824695 第一部分 护理核心制度 PAG
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