大丰和电动车辆有限内部通启TO致:全体员工 DATE日期:2012年5月25日FRO由:人事部 REF. 档号:DFH-R-002SUBJECT事由:关于员工聘用制度的规定 PAGE NO.页码:共2页全体员工:为加强本员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定具体如下:A招聘
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关于工资制度的补充规定实习学生工资在试用期为天津市最低工资(目前是1160元)试用期后依据其部门申请逐级审批后的岗级工资发放病假工资:全月病假职工工资按天津市最低工资的80发放未到全月病假职工工资依据岗级工资的基数按天发放事假工资:休一天扣除当月岗级工资的5休两天扣除当月岗级工资的10休三天扣除当月岗级工资的15休四天扣除当月岗级工资的20休五天扣除当月岗级工资的30休假六至十五天只发基本生活费超
员工聘用规定第一条 为加强本员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定 第二条 本系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工 正式员工是本系统员工队伍的主体享受制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经同意后可与本续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公
员工聘用规定?第一条 为加强本员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。第二条 本系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本系统员工队伍的主体,享受制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经同意后可与本续签聘用合同,正式员工和短
X X有限招聘员工的有关规定第一条目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据,以为企业补充合格的员工为目的。第二条录用范围原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下,也包括临时招聘员工。第三条定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是,由人事部根据定员计划,提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序,并报有关部门和厂长(或经理)批准。第四条临时招聘计划的制定人事部根据各部门的缺员情况和增人申
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试用期员工工资管理制度为了规范员工试用期管理工作特制定本制度本制度适用于通过招聘进入本的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工 一试用期期限:1对本岗位有6个月以上工作经验者试用期不超过2个月热爱本岗位但没有具体的操作经验者试用期为3个月应届毕业生试用期为6个月2在试用期间会对试用员工进行考察根据试用员工的具体表现在与其进行想好沟通后确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限3应聘
员工聘用制度 一人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充 (二)突发的人员需求 (三)为了确保企业所需的专门人员 (四)为了确保新规划事业的人员 (五)当企业管理阶层需要扩充之时 (六)预选企业的经营者之时 (七)企业对组织有所调整之时 (八)为了使企业的组织更具活性化而必须导入外来的经验者时 二企业人事录用为企业发展储备人
员工聘用制度 一人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充 (二)突发的人员需求 (三)为了确保企业所需的专门人员 (四)为了确保新规划事业的人员 (五)当企业管理阶层需要扩充之时 (六)预选企业的经营者之时 (七)企业对组织有所调整之时 (八)为了使企业的组织更具活性化而必须导入外来的经验者时 二企业人事录用为企业发展储备人
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