国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1.简述工作岗位分析的作用答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制
第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件2. 答:工作扩大化和工
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第一章 人力资源规划一简答题1.答: (1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础 (2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据 (3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件 (4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提 (5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤 因此可以说岗位
第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件2. 答:工作扩大化和工
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3 国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪
三级简答题第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析2人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划3工作岗位分析的内容:1对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系
一单项选择题1一般来说工资调查是针对( )岗位来进行的 A关键性 B所有 C高薪酬 D高能力要求2我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系{来源:考{试大}C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系3下列陈述中最恰当的是( ) A古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B
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