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国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1.简述工作岗位分析的作用答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制
第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件2. 答:工作扩大化和工
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3 国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以
第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件2. 答:工作扩大化和工
企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)第一章人力资源规划二简答题1. 答:(1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的
第一章第一节 工作分析 工作分析:也叫岗位分析就是采用一定的方法(包括访谈问卷调查等)对组织内特定职位进行分析确定该职位的主要信息(包括职位目的职位关系职位应负责任任职者的工作环境素质基本要求等)的过程 职位的主要信息(6W1H): 1who—工作的责任者是谁 2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁 3. why—为什么要做该项工作 4. what—工作是什么 5. whe
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因
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