2009年7月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)1.个体间的素质是存在差异的这种差异表现在每个人的行为方式行为产品与工作绩效之中这就是素质的( )A.可塑性 B.表出性C.差异性 D.综合性2.人力资源最佳发
2007年7月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理 一单项选择题(每小题1分共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将其字母标号填入题干的括号内 1.绩效考核评鉴的标准是( )A.以其在考核期间所明订的目标达成的程度作为考核的依据 B.以在该职位上工作年资为依据C.以该职位工作所需技术程度高低而定D.和睦相处不会为单位主管找麻烦 2.员工年度绩效考核的薪资调
附件2: 高等教育自学考试专业人力资源管理(专科)考试计划一指导思想高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试是个人自学社会助学和国家考试相结合的教育形式它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分高等教育自学考试人力资源管理专业(专科)是为了适应社会主义市场经济发展的需要充分发挥高等教育自学考试开放灵活的特点和优势培
2005年7月广东省高等教育自学考试社会保障学试卷本试卷共8页:满分100分.考试时间150分钟一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.世界上第一个宣布建立成福利国家的是( ) A.英国 B.美国 C.中国 D.新加坡2.采用储
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浙江省2003年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147一填空题(每小题1分共15分)1.组织归属感虽无统一的定义但各种定义和概念都以个人对一特定组织的_______作为共同的主题2.树立强烈的自我开发意识始终把自己当成开发的_______是各个人力资源开发层次得以达到目标的前提3.人力资源管理把人力资源_______放在首位4.对组织内部人力资源供给的预测常用的有两种
全国2007年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147 一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜( )A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法2.影响人力资源需求最重要的因素是( )A.人力资源自身因素 B.经济
《人员素质测评》第一章 绪论人员测评包括:素质测评能力测评和绩效评估素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素它包括生理素质和心理素质等方面 素质的构成:是指素质结构的基本划分包括基本成分因素与层次个体素质一般分为身体素质和心理素质两大类 身体素质是指个体的体质体力和健康状况总和良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的生理基础 心理
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二00五年一月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷(考试时间:150分钟)(课程代号:8406)一单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案并将正确答案的填在题干的括号内每小题1分共20分)1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )的最大化A人力资源效益B管理效益C个体效益D整体效益2人力资源管理的核心概念是(
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