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干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创
1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
中层以上干部考核管理办法 总则第一条:为建立中层以上干部考核制度健全科学规范高效的用人机制促进企业各部门工作卓有成效地进行特制定本办法第二条:本办法所指中层以上干部是指企业内部各行政的业务部门负责人(含副总级)班组长考核管理参照此办法第二章第三条:中层以上干部应具备的基本条件思想政治素质条件好责任意识浓事业意识强开拓意识好业务熟练肯于上进自觉提高自身综合素质有一定的工作组织协调能力工作积极主动踏实
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