《申彤试用期员工管理办法》 第一条 目的 为有效的管理试用期员工提高员工的工作积极性特制定《申彤试用期员工转正管理办法》具体规定如下: 第二条 适用范围 本办法适用于内部各单位的所有新入职员工 第三条 试用期要求 一新员工的试用期按照国家劳动法律法规要求设定进行设定所有新入职员工均设定3个月试用期二试用期员工考核连续两个月不及格(低于60分者)
《申彤试用期员工管理办法》 第一条 目的 为有效的管理试用期员工提高员工的工作积极性特制定《申彤试用期员工转正管理办法》具体规定如下: 第二条 适用范围 本办法适用于内部各单位的所有新入职员工 第三条 试用期要求 一新员工的试用期按照国家劳动法律法规要求设定行政人员试用期为3个月业务人员试用期为2个月二试用期员工考核连续两个月不及格(低于60分
《申彤人员考核管理办法》第一条 考核目的为了激发员工的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率提升的管理水平和
《申彤一般员工考核管理办法》第一条 考核目的为了激发员工的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率提升的管理水平和
试用期员工管理办法第一条 目的为帮助新员工尽快适应工作岗位帮助改进提高试用其员工的学习工作效率树立试岗信心加强员工归属感提高员工忠诚度并及时对新员工工作情况做出评估为人事决策提供科学依据特制订本办法第二条 适用范围本办法适用于各单位(含各部门分)全体员工第三条 试用期员工培训1 除入职培训外在试用期员工培训方面实行导师制2 试用其员工在进入所属单位当天所属单位主管
《申彤部门考核管理办法》 第一条 考核目的 为了激发各单位各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率
《申彤部门考核管理办法》 第一条 考核目的 为了激发各单位各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率
《申彤员工加班管理办法》第一条 目的 为提高员工工作效率控制加班成本特制定本制度第二条 适用对象 本制度仅适用于各单位一般行政岗位员工(特岗及业务人员除外)第三条 加班申请流程 一需工作以外时间加班的部门需要提前一天填写《部门加班申请审批表》(附表1)上报单位行政负责人进行审批 二如遇紧急加班情况需在第二天补交经过审批的《部门加班申请审批表》 三《部门加
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
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