电 子 工 程 系 学 生 会工作台帐部 门: 人力资源部 学 期: 2009—2010第一学期 目 录 一. 部门简介 人力资源部基本知识二. 部门职责三. 部门工作制度 人力资源部管理措施 人力资源部材料格式要求四.部门加扣分细则五.相关考核制度 学生会干部考核方法 学生会干事考核方法六. 人员信息七. 本学期工作计划八部门会议记
人力资源 部 前台文员 岗位工作分析调查表岗位名称前台文员岗位编号暂不填所属部门人力资源部岗位定员2人直接上级文管中心文员工资等级暂不填直接下级无薪酬类型暂不填所辖人员无岗位分析日期2005年4月2日本职概述:负责总机转接办公室文件发放员工饭票售买及月结算职责与工作任务:职责一职责表述:负责总机转接前台接待收发传真复印文件工作任务职责二职责表述:完成文管中心文件分发内部往来信件收集
台州人力资源社会保障第3期(总第28期)台州市人力资源和社会保障局办公室编 2014年3月31日目录:●熊建平副省长来我市调研社会保险有关工作●我市召开《紧缺人才开发导向目录》论证会●我市14人获省优秀高技能人才表彰●市社保局举办窗口优质服务特训营●台州市为高层次人才送出新春大礼包●我局门户荣获市级部门绩效评估单项领先奖●天台县实施参保全民登记 加快全民社保
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人力资源部各岗位绩效考核表人力资源部经理考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1招聘达成20%提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上在规定时间内完成人员到岗90%以上得20分在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分其余0分2劳动纠纷解决20%劳
人力资源考核指标KPI表序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发的费用预算表为准)部门费用实际及预算(实际部门费用计划费用)100 2 薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资费用实际及预算(实际发生成本计划成本)100
海洋学院青年志愿者协会人力资源部简介Wee to 人资人力资源部定义“人力资源部”的的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前种我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体。其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。部门功能 几个部门功能关键词:凝聚
有限监视和测量资源台帐部门:年月日 QR715-01NO2016NO资源名称本厂编号型号规格分度值测量范围制造厂出厂编号投用日期使用部门监测对象检定或确认周期备注1带表卡尺ZJ0030-150mm/桂林广陆K14e15201271品质部/一年2外径千分尺ZJ0020-25mm/青海量具1304038201271品质部
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