相关文档

• 中级经济师2011中级人力真题_（2）.doc

  8．关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A．密西根模式支持员工取向的作风B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9．在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A．制度化B．规范化C．职业化D．专业化10．技术发展迅速产品品种较多且具有创新性强

• 中级经济师2010中级人力真题_（2）.doc

  6．魅力型者的非道德特征是( )A．为集体利益使用权力B．经常采取双向沟通C．努力提升自己的个人愿景D．支持下级??? 道德特征??? 非道德特征使用权力为他人服务为个人利益使用权力使追随者的需要和志向与愿景相结合提升自己的个人愿景从危机中思考和学习指责或批评相反的观点激励下属独立思考要求自己的决定被无条件接受双向沟通单向沟通培训发展并且支持下属与他人分享对追随者的需要感觉迟钝用

• 经济师2014中级人力真题_（2）.doc

  2014中级人力真题1．与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( ) A.人的需要从低到高依次为：生理需要安全需要归属需要尊重需要以及自我实现需要 B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要 D．自我实现是人类的基本需要2．员工努力工作能够完成任务的信念强度称为( )A．效价 B. 动

• 中级经济师2011中级人力真题.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实

• 中级经济师2011中级人力真题答案_（2）.doc

  8．关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A．密西根模式支持员工取向的作风B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【答案】A9．在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A．制度化B．规范化C．职业化D．专业化10．技术发展迅速产品品种较多且具

• 中级经济师2011中级人力真题_答案_（2）.doc

  35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值－区间最低值)B．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值－区间最低值)C．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值区间最低值)D．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值区间最低值)【答案】A36．

• 中级经济师2011中级人力真题解析_（2）.doc

  21．关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A．主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B．主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是一种定量的预测方法【答案】B22．企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )A．专家人数不应多于20人B．给专家提供充分的和信息

• 中级经济师2010中级人力真题.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实

• 经济师中级人力2011真题.doc

  29．在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A．结束面试整理面试记录B．创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C．围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D．确定面试目的制定面试提纲30．应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A．非语言行为误差B．负面印象加重误差C．对比效应D．首因效应31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩

• 中级经济师2011中级人力真题_（7）.doc

  31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水