相关文档

• 中级经济师2011中级人力真题_（7）.doc

  31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水

• 中级经济师2010中级人力真题_（7）.doc

  29．在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A．结束面试整理面试记录B．创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C．围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D．确定面试目的制定面试提纲30．应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A．非语言行为误差B．负面印象加重误差C．对比效应D．首因效应31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩

• 中级经济师2011中级人力真题答案_（7）.doc

  48．导致上大学的机会成本上升的因素是( )A．高中毕业生的市场工资水平上涨B．大学学费上涨C．上大学的人数增加D．大学毕业生的市场工资水平上涨【答案】A49．是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的A．成本分析模型B．收益分析模型C．信号模型D．投资回报

• 中级经济师2010中级人力真题答案_（7）.doc

  29．在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A．结束面试整理面试记录B．创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C．围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D．确定面试目的制定面试提纲【答案】C30．应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A．非语言行为误差B．负面印象加重误差C．对比效应D．首因效应【答案】A31．通过管理者与员工进行持

• 中级经济师2011中级人力真题.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实

• 中级经济师2010中级人力真题.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实

• 经济师中级人力2011真题.doc

  29．在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A．结束面试整理面试记录B．创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C．围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D．确定面试目的制定面试提纲30．应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A．非语言行为误差B．负面印象加重误差C．对比效应D．首因效应31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩

• 中级经济师2011中级人力真题答案解析_（7）.doc

  62．者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )A．情绪成熟度B．年龄成熟度C．工作成熟度D．职业成熟度E．心理成熟度【答案】CE63．根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合决策风格可以分为( )A．指导型B．概念型C．分析型D．行为型E．合作型【答案】ABCD64．关于各类组织形式优缺点的说法正确的有( )A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化

• 中级经济师2011中级人力真题_（2）.doc

  8．关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A．密西根模式支持员工取向的作风B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9．在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A．制度化B．规范化C．职业化D．专业化10．技术发展迅速产品品种较多且具有创新性强

• 中级经济师2011中级人力真题_（8）.doc

  35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值－区间最低值)B．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值－区间最低值)C．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值区间最低值)D．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值区间最低值)36．为了激励员