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    仓库管理员绩效考核 1目的为规范仓储工作人员工作质量统一管理做到奖罚分明2范围适用于本内负责仓储作业的直接工作人员3定义NA4职责由仓库主管负责评定申报5具体细则总设为100分在以下项目进行划分原则上实行扣分制 本文来自生管物控网部门 被考核人员 月 份 考核项目 分数 考核成绩组成 小计 加分 减分 最终得分 1 收料过程验数不及时不准确每次每项扣1-5分 80

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    仓库保管员(成品库)工作职责与绩效序号工作内容要 求绩效分值1执行发货流程 eq oac(○1)没接到发货通知单不发货发货通知单未经签字或授权人签字不发货 eq oac(○2)保存发货流程中的各种单据并予登记及时入帐未执行发货流程10分未及时登录帐目5分2信息反馈 eq oac(○1)将成品发货中出现的各种问题或信息及时向有关人员反馈未传递单据未反映问题10分3做好成品收入库

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    流程分类发货流程放货员放货员对预检单上的商品及货位进行放货入库电脑入库电脑员退供应商根据配送拣货单进行核对单品数量验货员根据退仓单实际验收情况进行退仓单据审核电脑员0 T1 T2 T3

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    仓库管理员绩效考核方案考核项目 考核内容 扣分标准 备注一收发存方面 1. 所收入物品(含退货入库)数据准确率为100 每发现一项错误扣5分 短缺造成的损失另计 2. 保持所配发物品的准确率为100 每发现一项错误扣5分 因错误造成的投诉扣分另计 3. 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货 每发现一次违反扣5分 违反造成的损失处罚另计 4. 保持所辖物资库存准确率为100 每出现一项错误扣5

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    保洁员绩效考核标准为了更好地调动秩序维护员工工作积极性发挥保洁员的工作智慧使服务区管理水平服务质量上档次依据奖勤罚懒的原则将保洁员工作表现作风纪律训练学习等进行综合评定以创新的机制吸引人才规范的制度约束人员结合服务区保洁实际工作情况特制定此奖惩细则供全体保洁员遵守:一目的???? 规范员工绩效考评工作确保公平公开公正的考核员工的德绩能勤二适用范围???? ?保洁全体工作人员三职能? 1服务区监管对

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