2012职业技能实训平台单机2.0版 形成性考核(人力资源管理) 我的得分是96网上一道道找得答案不知道哪个是错的仅供大家参考单选:60道题 校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段 ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容
相关知识和能力要求第一章:人力资源规划基本内容与要求一基本内容本章主要介绍了工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能具体包括:我力资源规划的基本概念工作岗位分析的概念内容作用与程序以及设计的原则和方法:企业定员的概念作用原则和方法以及定员标准的编写人力资源管理制度体系的特点与构成制定人力资源管理制度的原则要求和步骤人力资源费用审核
相关知识和能力要求第一章:人力资源规划基本内容与要求一基本内容本章主要介绍了工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能具体包括:我力资源规划的基本概念工作岗位分析的概念内容作用与程序以及设计的原则和方法:企业定员的概念作用原则和方法以及定员标准的编写人力资源管理制度体系的特点与构成制定人力资源管理制度的原则要求和步骤人力资源费
09电大人力资源管理形成性考核册答案(作业一)作业1:苏澳案例分析和华为人力资源体系基础一案例分析:人力资源规划答:凡事预则立不预则废这是亘古不变的真理其实一个组织或企业要维持生存或发展拥有合格高效的人员结构就必须进行人力资源规划人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程其目的是为了工和组织的利益最有效地利用短缺人才 人力资源规划
09电大人力资源管理形成性考核册答案(作业一)作业1:苏澳案例分析和华为人力资源体系基础案例分析:人力资源规划答:凡事预则立不预则废这是亘古不变的真理其实一个组织或企业要维持生存或发展拥有合格高效的人员结构就必须进行人力资源规划人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程其目的是为了工和组织的利益最有效地利用短缺人才 人力资源
2012年电大人力资源管理(专)形成性考核册答案作业1一选择题(请在下列的备选答案中选出正确答案)(每题2分共30分)1.影响招聘的内部因素是( A ) A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件C.法律的监控2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析3.甑选程序中不包括的是( C ) A.填写申请表 B
人力资源管理形成性考核册答案作业1一苏澳玻璃的人力资源管理规划答:一个组织特别是企业要维持生存或发展拥有合格高效的人员结构就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程其目的是为了工和组织的利益最有效地利用短缺人才在制定人力资源战略规划时需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型因而需
电大 《人力资源管理(专科)》作业参考答案第一次作业一选择题1.具有内耗性特征的资源是( B )q Mk4`l c3x(Q_ ?? A.自然资源? ? B.人力资源? ? C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A.内容上??B.观念上??C.工作程序上??D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)?? A.职工? ? B.环境 ??C.文化?
·人力资源管理(专)形成性考核册答案·2014-4-01人力资源管理作业1一选择题1.具有内耗性特征的资源是( B )P4 A.自然资源? ? B.人力资源? ? C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6内容上??B.观念上??C.工作程序上??D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)P23A A.职工? ? B.环境 ??C.文化? ?
人力资源管理形成性考核册(本科)行政管理标准参考答案人力资源管理形成性考核册参考答案作业一一苏澳玻璃的人力资源管理规划参考答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展拥有合格高效的人员结构就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程其目的是为了工和组织的利益最有效地利用短缺人才在制定人力
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