第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系要素(3)公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如受文化水平劳动技能健康状况及年龄性别人身自由等因素的制约(4)公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时已经参加了某种劳动法律关系一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系 用人单位劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际行
Labor Legal Relationship劳动法律关系——劳动关系劳动法律关系的运行是指劳动法律关系形成和存续的动态过程表现为劳动法律关系的发生续延变更暂停终止等环节和在这些环节之间劳动者与用人单位相互权利和义务的实现1.劳动法律关系的发生是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关系从而产生相互权利和义务劳动法律关系发生的方式有:(1)行政方式(2)合同方式劳动法律事实是指劳动法所确认的能够引起
第二讲劳动法律关系和劳动权利西南政法大学经济法学院教师陈步雷chenbulei@ 一、劳动法律关系的概念(一)定义:劳动法律关系,指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。(二)与其他概念对比劳动法律关系、劳动关系、事实劳动关系劳动关系vs劳动法律关系二者联系:1、劳动关系是劳动法律关系形成的客观基础;2、劳动法律关系对劳动关系具有反作用。事实劳动关系vs劳动法律关系二、劳
劳动法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系它是劳动关系在法律上的表现是劳动关系为劳动法律规范调整的结果 劳动法律关系-产生变更 _50_72_01300000277043122942722975935_ o 点击查看原图 t _blank 劳动法律关系 1)劳动法律关系的产生:是指劳动者同用人单位依据劳
签定劳动合同:建立劳动关系律师解答劳动法律咨询劳动合同法解析劳动合同法解析
三劳动法律关系的种类在我国对劳动法律关系的分类主要根据生产所有制的形式不同划分为以下六类:1全民所有制单位劳动法律关系2集体所有制单位劳动法律关系3劳动者个体经营单位劳动法律关系4私营企业劳动法律关系5中外合资合作经营企业劳动法律关系6外商独资经营企业劳动法律关系(3)某些劳动者如妇女未成年人某些工种职业的劳动权利能力和劳动行为能力是受到一定的限制而公民的民事权利能力和民事行为能力在法律规定的
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
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Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
第五章 劳动法律关系学习本章首先应了解劳动法学中的法律关系的分类着重掌握劳动法律关系部分的内容包括劳动法律关系的概念及它与劳动关系的关系劳动法律关系的构成要素(主体内容客体)劳动法律关系运行环节劳动法律事实的概念和主要特征着重了解劳动者(劳动法意义上的职工)的概念劳动者的劳动权利能力劳动行为能力各自的概念和主要制约因素劳动者资格的特征劳动者在劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务我国工会制度及
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