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招聘与面试技巧时代光华管理课程主讲:张晓彤一、招聘为企业带来竞争优势1、招聘选材的过程具有不确定性招聘如何为企业带来竞争优势:2、的竞争优势是人做出来的3、招聘面试是否专业直接影响形象招聘如何给带来竞争优势: 提高成本效率 吸引到非常合适的人选 降低流失率 创建一支文化更加多样性的队伍招聘流程步骤1:识别工作空缺步骤2:确定如何弥补空缺招聘应急核心 加班 工作重新设计 防止跳槽临时/租
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層QPP INTERNAL TRAINER TRAINING內部培訓師培訓培訓部教材編寫組按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層讲师:刘传华Email:ericlau99163課程綱要第一部分:TTT導論第二部分:培訓師的角色及學校教育和企業培訓的不同第三部分:心理素質訓練第四部分:專業表達訓練第五部分
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Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelSEVEN HABITS TRAIN THE TRAINER FOR BAOYUAN GROUPTRAIN THE TRAINER 培训培训师Shanghai Pouyuen Sports Trading Co. Ltd.什么
巅峰培训训练营系列培训课程之我们的时代:新经济时代了解学习凭感觉决定缺乏计划性效果无法评估课程质量培训组织实施…… …… …… …… ……研 发经 营在职者结构化的为主效 果未真正掌握重点缺乏评估跟踪组织实施专业与经验的传承落实人才培育效能提升企业的竞争力培训师的三重角色偏下偏下 组 织 力目的明确主动性强问题导向期望答案理论者沉默严肃不主动参与到课程中来
TTT內部培訓講師培訓各位學員,大家上午好!誰是企業組織內部的培訓講師現代管理越來越要求管理者應該是一名合格的培訓講師,經濟學家驚奇的發現當把命令用培訓的方法傳達給下屬,可以把工作效率提高到三倍以上! 學 習 公 約第一條 守時:准時上下課第二條 自制:教室內禁煙、零食、禁接、收手機第三條 守紀:不私自來回走動,不隨意耳語交談第四條 放開:放開自己,積極互動第五條 空杯:心態
TTT—企业内部培训师培训(精华班)主讲嘉宾:高岩2010年4月2日主办:百易·广州培训中心支持单位:广东省企业培训协会课程背景企业培训师被誉为21世纪的金白领特别是在金融危机来临之时更多的企业意识到学习型组织是企业核心竞争力源泉所在纷纷在构建属于自己培训体系与内部培训师队伍的同时也造成企业培训师人才紧缺让培训师成为最炙手可热的高薪职业企业培训师作为企业人才储备及发展的枢纽企业部门经理内部培训师的
能灵活处理来自听众的问题学习如何应对问题学员了解如何做到不跑题学习技巧性的过渡作出圆满的总结有效使用教具8:00-8:30变化游戏8:30-9:00第三单元: 授课技巧 (II)9:00-9:45第四单元: 组织技巧 (I)9:45-10:00休息10:00-11:00第四单元: 组织技巧(II)11:00-11:45第五单元: 筑造你的学习殿堂11:45-13:00午餐13:00-13:
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