相关文档

• 人力资源管理综合讲座.ppt

  人力资源管理在现代企业管理中的地位与作用人力资源管理的战略思维及其启示以人为本重在能力开发的人力资源管理操作过程员工招聘与甄选录用绩效考核与绩效管理薪酬管理与激励机制人才开发与职业生涯子承父业：家族企业继任管理与创新企业文化与团队建设理论的视角实践的视角时代的变迁第一资源的演进在商业周期性的循环中会在经济衰退时期受挫的永远是落居市场第一与第二之后的企业唯有成为市场上数一数二的企业才不会失去它们原有

• 人力资源管理讲座.ppt

  #

• 助理人力资源管理师辅导讲座综合题.ppt

  技能卷题型分析4如何解答综合题9综合题1准备展位2准备和设备3招聘人员的准备4与有关协作方沟通联系5招聘会的宣传工作6招聘会后的工作财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评因为：[1] 硬性分配法使用的一个假设是：员工的行为和工作绩效集体呈正态分布即员工的工作行为和工作业绩好中差得分不存在一定的比例关系中的员工应该最多好与差的很少[2]而财务部门员工的工作行为与工作绩效集体不符合正态分布从案例

• 人力资源管理综论.ppt

  一 人力资源管理概述良好的人力资源管理的标志二 人力资源管理的有效技能政 策拟定补充标准广告吸引考 试面试录用教育上岗略略略II 供给分析计划的制定与实施解决问题的行动计划：下年度可能会很有起色之人（为什么目前不是）哪些人可以帮助未来的者为保证完成主要的战略计划避免那些拥有关键稀有技术人员的流失是至关重要的在组织中拥有这些关键稀有技术的人是少数要确定哪些是关键的稀有的可能是竞争者日思

• HX020503综合管理部人力资源管理员.doc

  中国华西企业有限人力资源管理体系改善咨询项目文件 深圳市东方大成管理咨询有限中国华西企业有限咨询项目经理部 岗位说明书基本信息岗位名称人力资源管理员岗位编号HX020503所属部门综合管理部岗位定员　3直接上级综合管理部主管直接下属无职级■职员□主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类□管理职 □技术职□营销职 ■文职 □操作职工作

• HX020103综合管理部人力资源管理员.doc

  岗位说明书基本信息岗位名称人力资源管理员岗位编号HX020103所属部门综合管理部岗位定员　1直接上级综合管理部经理直接下属无职级■职员□主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类□管理职 □技术职□营销职 ■文职 □操作职工作地点■办公室 □办公室（平均每日外勤工作时间为小时）□施工现场 □项目现场办公室□项目现场办公室（平均每日在施工现

• HX020603综合管理部人力资源管理员.doc

  中国华西企业有限人力资源管理体系改善咨询项目文件 深圳市东方大成管理咨询有限中国华西企业有限咨询项目经理部 岗位说明书基本信息岗位名称人力资源管理员岗位编号HX020603所属部门综合管理部岗位定员　直接上级综合管理部主管直接下属无职级■职员□主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类□管理职 □技术职□营销职 ■文职 □操作职工作地

• HX020505综合管理部人力资源管理员.doc

  中国华西企业有限人力资源管理体系改善咨询项目文件 深圳市东方大成管理咨询有限中国华西企业有限咨询项目经理部 岗位说明书基本信息岗位名称人力资源管理员岗位编号HX020505所属部门综合管理部岗位定员1直接上级主管直接下属无职级■职员□主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类□管理职 □技术职□营销职 ■文职 □操作职工作地点■办公

• 人力资源部-公文讲座.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式二〇一二年七月单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式公文写作常见问题人力资源部2022414公文格式 常用易混淆用语(14组) 公文中数字的正确使用 公文中标点符号的使用 5234提纲公文的种类及写作要求120224141.通用公文：是指各类各级机关团体企事业单位都使用

• 人力资源管理综合练习题.doc

  《人力资源管理》综合练习题一单项选择题在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为（） A. 事务性机构???? B. 简单服务性机构 ?C. 非生产非效益部门??? D. 生产与效益部门 人作为人力资源的基本标志是 A．人的才能?? ? B．人的气质 C．人对工作的态度??D．人的经历具有活泼好动敏感反应迅速喜欢与人交往注意力容易转移兴趣容易变换具有外倾性特征的人其