《人力资源管理》综合练习题一单项选择题在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为() A. 事务性机构???? B. 简单服务性机构 ?C. 非生产非效益部门??? D. 生产与效益部门 人作为人力资源的基本标志是 A.人的才能?? ? B.人的气质 C.人对工作的态度??D.人的经历具有活泼好动敏感反应迅速喜欢与人交往注意力容易转移兴趣容易变换具有外倾性特征的人其
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人力资源管理练习题(2)一概念题10.职务说明书11.工作评价12.甄选二.单项选择13.人力资源管理科学化的基础是( )A.工作评价 B. 工作分析 C.岗位设计14.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单15工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D
1( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同2劳动法律关系的主要形态是( ) A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系3劳动法律关系的构成要素不包括( ) A.主体 B.内容 C.客体
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者人力资本之父A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )A.回归
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人力资源管理在现代企业管理中的地位与作用人力资源管理的战略思维及其启示以人为本重在能力开发的人力资源管理操作过程员工招聘与甄选录用绩效考核与绩效管理薪酬管理与激励机制人才开发与职业生涯子承父业:家族企业继任管理与创新企业文化与团队建设理论的视角实践的视角时代的变迁第一资源的演进在商业周期性的循环中会在经济衰退时期受挫的永远是落居市场第一与第二之后的企业唯有成为市场上数一数二的企业才不会失去它们原有
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