天农资区办发〔2012〕25号 签发人:权德民关于上报天祝县农业资源区划办公室中层干部竞争上岗工作总结的报告天祝县农牧局:天祝县区划办中层干部竞争上岗工作严格按照《天祝县机关事业单位中层干部竞争上岗实施方案》的要求认真组织实施按标准和要求圆满完成各个阶段的任务充分体现了公开平等竞争择优的原则使机构改革工作按计划有步骤地顺利进行现将我办中层干部竞争上岗工作总结报告如下请审阅一成立机
竞争上岗工作总结根据分配制度改革意见及总体部署我按照公开公正公平和德能勤绩体综合考核德原则积极稳妥地开展了员工竞争上岗工作初步建立了岗位能上能下工资收入能增能减的劳动用工动态管理的运行机制进一步深化加强了企业改革力度现将竞争上岗有关工作总结如下:一基本情况本次竞争上岗按照总部要求旨在配合分配制度改革变岗位技能工资制度为岗位工资制以便进一步建立市场机制适应建立现代企业制度的要求竞争以编制
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南开大学中层干部竞争上岗报名表姓 名性 别出生年月( 岁)如(33岁)电子版照片(照片版式请选择嵌入型)民 族籍 贯(写至县级如:河北青县)出 生 地(写至县级如:河北青县)入 党中共党员填写入党时间(如)民主党派请填写党派名称时 间参加工作时间如:健康状况熟悉专业有何专长学 历学 位全日制教 育(如: 大学经济学学士)毕业院校系及专业xx学校xx学院xx系xx专业在
小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗演讲会主持词各位同志们:根据《小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗实施办法》的要求今天我们举行小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗演讲及测评工作会议为了客观公正评价竞岗人员的演讲成绩我们有幸请来了:区纪委 区委组织部 区人力资源和社会保
科技办中层干部竞争上岗选拔任用制度一选拔任用原则 竞争上岗工作必须坚持《党政干部选拔任用工作条例》规定的原则坚持公开公平公正坚持考试与考察相结合坚持个人意愿与组织安排相结合 必须在核定的编制和股级干部职数限额内进行 二 竞争上岗程序 (一) 制定并公布实施方案 (二) 报名与资格审查 (三) 笔试面试 (四) 民主测评组织考察 (五) 党组讨论决定 (六) 办理任职手续 笔试面试与民主测评的
中共杭州市余杭区委农业和农村工作办公室中共杭州市余杭区农业局委员会 文件余农党委〔2011〕33号★关于开展中层干部竞争上岗的实施意见办局各单位:为切实加强干部队伍建设进一步提高中层干部队伍素质根据区委组织部《关于机关中层干部选拔任用工作暂行办法》(余组〔2005〕13号)文件精神结合我办局实际经研究决定对办局机关和事业单位中层职位进行竞争上岗现提出如下实施意见:一指导思想以深入
易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话_信息(活动讲话) 首页 >>> 信息公开 >>> 概况信息 >>> 信息(活动讲话) >>> 阅读正文 易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话 信息来源:区财政局 发布时间:2008-5-19 公开范围:面向全社会 公开时限:常年公开
中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以全员聘用分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高局干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进全局系统的全面发展现结合我局实际特制定本实施方案一指导思想以加快调整夯实基础精细管理十二字为指导思想二基本原则1坚持德才兼备任人
城中区2012年部分科级职位竞争上岗实施方案 为了进一步推进干部人事制度改革构建干部竞争激励机制促进优秀人才脱颖而出努力建设一支高素质专业化的中层干部队伍提高干部工作民主化公开化程度扩大选人用人视野提高选人用人公信度和透明度根据《党政干部选拔任用条例》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法律法规结合我区实际制定本实施方案指导原则 根据《党政干部选拔任用条例》规定竞争上
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