我们的约定1请于教室内保持安静,上课时移动请务必「关机」。2请共同维持培训场地的整洁。3室内一律禁烟;户外抽烟时不乱丢烟蒂。4请遵守上下课时间的约定。5如需要协助或身体不适时,请立即告知在场任何工作人员。6请保持一颗团队合作及快乐学习的心。7相互学习,积极参与,放下身段,分享经验。8关心自己,也关心别人。2中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证中国管理科学学会人力资源
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员工胜任素质模型2010年版舟山目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 HYPERLINK l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 HYPERLINK l
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人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案2015年版 蔡月珍 编著目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc320082442 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc320082442 h 4 l _Toc320082443 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc320082443 h 4 l _Toc320082444
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第一级第二级第三级第四级第五级Page胜任素质模型构建与测评技术 讲师:严正
五种行为—以身作则(二)贝尔宾团队角色理论缩写Resource Investigator分析者?SH?Plant??谋划者 Plant
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级发展能力 沟通能力 团队精神 执行能力 经营意识 中层经理胜任素质模型胜任素质之经营意识经营意识:表现出对外部环境(部门以外)的敏感经常思考外部环境的变化对本职本部门工作的直接或间接的影响行为表现 了解整个行业的经营趋势市场的变化带来的挑战和机遇及它们对企业和部门发展的影响积极主动内部及外部客户的需求从中寻找新的发展方向和
XX销售经理岗位胜任素质模型及辞典2010年3月 XX销售经理用途素质模型框架核心素质综合管理能力专 业 素质胜任素质模型框架胜任素质模型内容及等级要求专业能力专业能力综合管理能力核心素质核心素质综合管理能力 全局观念(3级)诚实正直(4级) 爱岗敬业(4级)团队合作(5级)学习领悟(5级)责任心(4级)客户导向(4级)自信心(3级)信息收集(4级) 分析能力(4级)成就愿望(3
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