员工胜任素质模型2010年版舟山目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 HYPERLINK l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 HYPERLINK l
人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案2015年版 蔡月珍 编著目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc320082442 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc320082442 h 4 l _Toc320082443 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc320082443 h 4 l _Toc320082444
#
天津金明房地产开发有限责任员工胜任素质模型(初稿) 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
弗布克人力资源管理全案系列员工胜任素质模型全案(第2版)配套光盘杨雪编著北京北 京 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc314755629 第1章员工胜任素质模型 REF _Toc314755629 \h 7 \l _Toc314755630 1.1胜任素质模型的基本内容 REF _Toc314755630 \h 7 \l _Toc314755631 1.1.1胜任
#
弗布克人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案 赵淑芳 编著北 京目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 l _Toc22697458
我们的约定1请于教室内保持安静,上课时移动请务必「关机」。2请共同维持培训场地的整洁。3室内一律禁烟;户外抽烟时不乱丢烟蒂。4请遵守上下课时间的约定。5如需要协助或身体不适时,请立即告知在场任何工作人员。6请保持一颗团队合作及快乐学习的心。7相互学习,积极参与,放下身段,分享经验。8关心自己,也关心别人。2中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证中国管理科学学会人力资源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级发展能力 沟通能力 团队精神 执行能力 经营意识 中层经理胜任素质模型胜任素质之经营意识经营意识:表现出对外部环境(部门以外)的敏感经常思考外部环境的变化对本职本部门工作的直接或间接的影响行为表现 了解整个行业的经营趋势市场的变化带来的挑战和机遇及它们对企业和部门发展的影响积极主动内部及外部客户的需求从中寻找新的发展方向和
弗布克人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案 赵淑芳 编著北 京目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 HYPERLINK l _Toc226974585 1.1 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc2269
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报