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    高管薪酬法规汇总year法规名称发布单位执行时间主要内容备注1986《国务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》国务院凡全面完成任期年度目标的经营者个人收入可以高出职工收入的1一3倍做出突出贡献的还可以再高一些这些文件至今仍是当前确定大多数国有企业经营者收入的主要政策依据1988《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》国务院全面完成任期内承包经营合同年度指标的经营者年收入可高于本企业

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    1 目的为进一步规范薪酬管理工作建立起兼顾内部竞争性和市场竞争性的薪酬制度努力实现员工在薪酬分配上责任与利益一致能力与价值一致风险与回报一致业绩与目标一致的目标充分发挥薪酬激励作用体现岗位价值特制订本规定 2 适用范围本规定适用于本部各事业部全资子及实施管理控制的控股子(以下简称子事业部)3 职责3.1 人力资源部负责组织实施权限内的员工的薪酬确定工作3.2 子事

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    报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合同书确定 第三条 凡在本就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类津贴类奖励类和福利类 (一)工资类包括: 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括: 1.职务补贴 2.物价补

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    薪酬管理规定(试行)一目的为规范员工薪酬管理根据工作内容工作能力工作表现和对所做出的贡献切实做到外部具有竞争性内部具有公平性切实有效发挥分配的激励机制与约束作用提高员工的积极性特制订本管理规定二适用范围本管理规定适用于本全体员工各部门必须严格按照此管理规定执行未经总经理同意任何个人和部门不得本规定执行三工资结构1一线员工工资月工资=计件工资加班工资工龄工资奖金实习生工资暂定1500元超

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    译文: 高管薪酬分散治理与企业绩效 管理人报酬在过去二十年来是经济和商业中心的研究课题最近在丑闻曝光后已获得在治理中的漏洞和随后的重大深远(萨班斯)监管改革的动力在此之前改为执行制度的研究主要集中在有关水平和结构组合的报酬方案上业绩的敏感性(兰伯特和拉克特1997年詹森和墨菲1990年Yermack 1995巴伯等1996年霍尔和利伯曼1998科尔等1

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    2008年已公布年报央企高管薪酬一览排名职位是否在股单位或其他关联单位领取薪酬年收入(万元)自然日均收入(元)工作日均收入(元)1傅成玉董事长中海油 麦伯良总裁董事中集否黄少杰董事总经理招商轮船否肖亚庆董事长CEO中国铝业否刘国跃总经理董事(2008-4上任)华能国际否伏中哲董事总经理宝钢股份否李煜前职工监事中国船舶否侯为贵董事长中兴通讯否何建增副总经理五矿发展否黄小文总经理执行董事中

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    薪酬管理办法文件编号: JY-XZB003 实施日期: 版 本: 1-0 发 放 号: 批准: 审核: 编制: NO修订内容修订人批准审核编制表单编号:JY-YYA001-01文件编号:JY-XZB003版 本:1-0薪酬管理办法页 数:第1页共12页生

  • 理办.doc

    薪 酬 管 理 办 法(试行) : : : [键入文字]目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc344364741 第一章总则 PAGEREF _Toc344364741 h 1 HYPERLINK l _Toc344364742 第二章薪酬总额 PAGEREF _Toc344364742 h 1 HYPERL

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