20102 星期日
人力资源部部长日常工作1.熟悉酒店组织机构及各部门(点)的人员编制根据部门现有人员的设置比照现有定岗人员统计出缺编岗位针对性的进行招聘2.熟悉各岗位的工资结构熟知试用期前后的工资标准3.熟悉的福利待遇(每月休息几天生日假是否有员工餐是否免费是否提供住宿可否提供探亲房价格比正常执行房价优惠法定假日工资怎么核算加班是否计发加班工资如端午中秋等是否给员工发放福利等)4.员工考情管理规定是怎么规定的(
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人力资源部经理有限职位说明书职位名称人力资源部经理文件编号OTJ-RS-GWZZ-3002-A0编制核准生效日期2010-08-16基本信息职位名称人力资源部经理职位编号HR-001所属部门 人力资源部编制日期定员人数1人辖员人数9人职位薪资等级 直接上级职位总经理直接下级职位人事专员培训专员食堂主管工作联系人事专员培训专员食堂人员清洁工门卫内部工作关系1汇报:向总经理汇报各
强大的企业一定是用系统在赚钱 人事主管工作分析表表一: 从事岗位名字人事主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员任职资格要求年龄:27-35岁学历:大专以上学历,人力资源管理类专业经验要求:3年以上人力资源管理经验知识要求:熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力其它要
苏州五湖珍珠展示体验中心职务说明书 起草:日期:主管:日期:总经理:日期:人力资源部:日期: 职务条件设定表职位名称人力资源部副经理所属部门人力资源部职位设置目的:根据人力资源发展战略及人才需要,优化人力资源的配置,合理使用人才,为各项工作的正常运转提供人力资源方面的保障;任职资格:教育背景大学专科以上,人力资源、法学或相关管理类专业资格
人力资源部经理 工作说明书第一部分 岗位规格说明一基本岗位名称:人力资源部经理 岗位分析日期:2012年5月岗位编码: 定员标准:1人直接上级:行政副经理 岗位评价:直接下级:人力资源助理 所辖下级人数:1人工资等级:三级
工作流程招聘用人部门提出申请NOO管理部提出增编要求是否增编 YES总经理审批管理部制定员工招聘计划公开招聘接受推荐应聘者填写求职表管理部对应聘者进行资格审查(年龄学历履历户口外表)用人部门及管理部对资格合格者进行初试重要岗位人员进行多次面试初试部门
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2010年工作总结加入半年以来按分工主要围绕项目策划人力资源项目二期启动做了一些工作具体如下:围绕项目定位与规划进行多方咨询论证和调整优化根据思锐顾问提供的方案使其更臻完善符合商业要求采取了多种渠道多种方法收集意见供和商业团队参考依靠专业顾问进行咨询把考察选择顾问过程当做征求专业意见过程通过广泛搜寻筛选先后接触了近十家国内知名顾问广泛征集专业意见对重要信息及时向汇报通过
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