《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进
《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分(不设上限)公共事务工作量考核的基准分值为50分(上限为50分)第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》
《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分(不设上限)公共事务工作量考核的基准分值为50分(上限为50分)第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》
《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分公共事务工作量考核的基准分值为50分最终得分不设上限第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方
《申彤一般员工考核管理办法》第一条 考核目的为了激发员工的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率提升的管理水平和
《大大行政人员考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位一般行政人员第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进
《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门第四条 考核内容考核部门工作量部门公共事务工作量和部门人员满编率
《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门第四条 考核内容 部门人员考核(权重70):指部门全体人员
《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门 第四条 考核内容一行政部门(考核部门工作量部门出勤率和部
《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门 第四条 考核内容一行政部门(考核部门工作量部门出勤率和部
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报