宝洁校园招聘时面试的经典八问: 第一请你举1个具体的例子说明你是如何设定1个目标然后达到它 第二请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性并且起到者的作用最终获得你所希望的结果 第三请你描述1种情形在这种情形中你必须去寻找相关的信息发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果 第四请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的 第五请你举1
1.Describe an instance where you set your sights on a highdemanding goal and saw it thoughpletion(请你举1个具体的例子说明你是如何设定1个目标然后达到它) 案例:To design a musical and dramatic show to celebrate the centenni
英文的行为面试访谈问题 每个题目往往都包含着一个主要的考查意图 比如说 有的题目考查的是创新能力 有的题目考查的是团队精神 而有的则考查的是能力这些考查意图会非常明显地在题目本身的Key Words当中表现出来所以 在回答这种问题的时候 你的描述应该侧重于What-S.T.A.R.-Key Words描述法中的Key Words.以下这些题目选自宝洁八大题 但是它们实际上具有非常普遍的代
宝洁面试经典八大问题(附答案范例)宝洁在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例从而来考核该应聘者的综合素质和能力 宝洁的面试由8个核心问题组成宝洁招聘题号称由高级人力资源专家设计无论您如实或编造回答 都能反应您某一方面的能力核心部分的题如下: Please provide concise examples that
面试秘籍之 保洁八大问面试秘
1. Describe an instance where you set your sights on a highdemanding goal and saw it throughpletion. 举例说明你如何制定了一个很高的目标并且最终实现了它 2. Summarize a situation where you took the initiative to get others
1 面试的细节并不重要宝洁招聘的特点是大多数只是指派人力资源部的人去招聘但在宝洁是人力资源部配合别的部门去招聘用人部门亲自来选人而非人力资源部作为代理来选人才让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去避免了不要人的选人而用人的不参与的怪圈这是一个信号你报了哪个部门就要让那个部门看上你而不仅是hr看上你如是你就要准备一些东西作为一个毕业生你的举止礼仪很明显不会太入流索性你就自然一些是骆驼就不要羡慕
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宝洁面试经典问题(中英对照附答案范例)宝洁在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例从而来考核该应聘者的综合素质和能力 宝洁的面试由8个核心问题组成宝洁招聘题号称由高级人力资源专家设计无论您如实或编造回答 都能反应您某一方面的能力核心部分的题如下: Please provide concise examples that w
发信人: genius (小狗) 信区: work标 题: 我的同学进宝洁的7轮面试发信站: 飘渺水云间 (Tue Apr 10 10:26:45 2001) 转信他本来应聘的是PS但是最后可能是因为本科专业的原因想把他转入research and development在星期六进行了一轮面试一个多小时星期天再进行一次面试近两个小时都是北京的老外直接面试的内容除了基础的能力测试外
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