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    人员招聘录用制度目 的为规范员工招聘录用作业吸引招募保留符合要求的人才特制定本制度适用范围各部门及分聘用原则公开招聘全面考查择优录取能力与岗位要求匹配内部调配与外部招聘相结合实行亲属回避制为保证客观公正及便于管理禁止内部员工举荐亲属朋友原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作特殊情况(如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐)须经董事局主席批准且候选人须符合全部任职资格要求并经过

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    员工聘用制度第一条 为了长远发展和及时获得所需各类人才聘用较好素质和能给带来价值的员工特制定本制度第二条 本的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定经最高核准后实

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    人员招聘与录用制度为规范员工招聘与录用管理保证的可持续发展满足各部门的人员需求保证人才引进的质量特制定以下管理制度招聘原则:公开平等竞争择优的原则因事设岗因岗择人 内部人员优先选聘人员基本要求:国家统招本科以上学历(条件优秀者学历可降低为统招专科) 德才兼备良好的团队协作精神诚信 敬业 身体健康精力充沛无相关岗位的禁忌症办公室统一负责的人员招聘和录用工作负责具体招聘活动的组

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    员工招聘入职及离职规定总则为配合医院战略目标的实现最大限度地实现人力资源的优化配置使招聘工作制度化流程化特制定本制度本制度适用于医院一切招聘活动人事科应确保招聘活动符合国家法律法规和医院有关制度人事科负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容招聘范围医院招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘是指医院内部员工在获知内部招聘信息后按规定程序报名医院在应聘员工中选拔人才的过程外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘

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    第一章 总 则 第一条:根据中华人民共和国《劳动法》福建省厦门市相关劳动管理规定结合本实际情况为规范员工招聘录用工作特制订本制度第二条:招聘录用原则:公开公平竞争择优 第三条:用人理念:重视人才量才使用人尽其才才尽其用第四条:本制度适用于新增编制岗位补缺的员工招聘录用及人才储备工作 第五条:本制度就员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职责等进行了规范各子可参照执行或根据自身

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    招聘管理制度总则适用范围 本制度适用于所有职位的招聘管理制定目的 为满足持续快速发展的需要规范员工招聘流程健全人才选用机制特制定本制度招聘原则 员工招聘坚持公开招聘公平竞争公正考核择优录用先内后外的原则招聘职责人力资源部职责 1制定中长期人力资源规范 2制定完善招聘管理制度规范招聘流程 3核定年度人力需求确定人员编制制定年度招聘计划 4

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    招聘录用制度(五)第一条 目的:本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人员的需求时需采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度第二条 确定用人单位岗位编制的原则:1.符合及本单位长远发展规划经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要2.符合目前或近期业务的需要3.需做好劳动力成本的投入产出评估4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事5.适应用人单位的管理能力和管

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    招聘录用制度(二)本对员工采用聘用制管理基本政策是:根据年人力资源规划人员动态情况和人力成本控制目标保证人员选聘和录用工作的质量为本选拔出合格优秀的人才并使之适应业务发展要求选聘和录用过程遵循公正公平平等竞争和亲属回避四项原则本聘用员工由用人部门提出人员需求计划凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息并办理内部选聘调配或对外招聘手

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