相关文档

• 无领导小组讨论经典案例分析.doc

  无小组讨论试题的形式????无小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目从形式上来分可以分为以下五种：????(1)开放式问题????所谓开放式问题是其答案的范围可以很广很宽主要考察应试者思考问题时是否全面是否有针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解例如：你认为什么样的是好关于此问题应试者可以从很多方面如的人格魅力的才能的亲和力的管理取向等方面来回答可以列出很多的优

• 无领导小组讨论经典案例分析.doc

  无小组讨论试题的形式????无小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目从形式上来分可以分为以下五种：????(1)开放式问题????所谓开放式问题是其答案的范围可以很广很宽主要考察应试者思考问题时是否全面是否有针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解例如：你认为什么样的是好关于此问题应试者可以从很多方面如的人格魅力的才能的亲和力的管理取向等方面来回答可以列出很多的优

• [经典]无领导小组讨论案例及分析.doc

  经典无小组讨论案例及分析一背景材料：2002年5月17日有一架飞机在沙漠中发生意外你和一部分的生还者面临生死存亡的选择…… 事发在当天上午10点飞机要在位于美国西南部的沙漠紧急著陆著陆时机师和副机师意外身亡余下你和一群人幸运的没有受伤出事前机师无法通知任何人有关飞机的位置不过从指示器知道距离起飞的城市120公里而距离最近的城镇是西北偏北100公里该处有个矿场 该处除仙人掌外全是荒芜的沙漠

• 经典无领导小组讨论案例及分析一.doc

  #

• 无领导小组讨论经典案例.doc

  无小组讨论经典案例（附讨论全过程） 一 题目如下：现在发生海难一游艇上有八名游客等待救援但是现在直升飞机每次只能够救一个人游艇已坏不停漏水寒冷的冬天刺骨的海水游客情况：1.将军男69岁身经百战2.外科医生女41岁医术高明医德高尚3.大学生男19岁家境贫寒参加国际奥数获奖4.大学教授50岁正主持一个科学领域的项目研究5.运动员女23岁奥运金牌获得者6.经理人35岁擅长管理曾将一大型

• 无领导小组讨论案例分析.doc

  #

• 无领导小组讨论案例(有分析).doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.无小组讨论案例(推荐)面试 小组讨论 无小组 无小组讨论案例(有分析)昨天晚上进行第二次无小组讨论颇有所得顺带连第一次的小组讨论一并总结第一次小组讨论是我出题(讲海上遇险给16样物品进行排序)因此只是作为一个面试官的身份看着他

• 无领导小组讨论案例与分析.doc

  无小组讨论案例与分析一无小组讨论的概念与流程何谓无小组讨论人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的对人的行为能力个性等素质特征的观察与评价不能脱离一定的环境所以要想准确地测评一个人的素质应将其纳入特定的环境中观察分析测评对象在该环境下的行为表现于是无小组讨论(LGD)应运而生近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠特别是在外企和一些大型企业它已成为招聘选拔中的一种重要评

• 无领导小组讨论案例(有分析).doc

  银行考试直通车整理出品店主旺旺：章坏坏 无小组讨论案例面试解题分析思路面试, 小组讨论, 无小组, 无小组讨论案例（有分析）昨天晚上进行第二次无小组讨论，颇有所得。顺带连第一次的小组讨论一并总结。第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给16样物品，进行排序），因此只是作为一个“面试官”的身份看着他们三个在那里研究应该先丢什么先留什么。而其中我们也得出一些结论和经验，譬如一开始就要有

• 无领导小组讨论案例与分析.doc

  问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注操作大全） 无小组讨论案例与分析一、无小组讨论的概念与流程何谓无小组讨论？　　人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的，对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价，不能脱离一定的环境。所以要想准确地测评一个人的素质，应将其纳入特定的环境中，观察、分析测评对象在