相关文档

• 员工绩效考核面谈表.doc

  XXXXXXXXX有限 员工绩效考核面谈表被面谈人部门岗 位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容一一起回顾考核周期内的绩效情况(上级引导告知员工本考核期内考核绩效分数)二考核周期内突出的业绩(对应是加分项由上级讲述并填写)三考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力(对应的是相对较差的

• 员工绩效考核面谈表.doc

  #

• 员工绩效考核面谈表.doc

  宁波三A有限半年度员工绩效考核面谈记录表被面谈人肖国平部 门技改中心岗 位设备管理员面谈人黄豪杰面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容自我评价记录主管评价记录1总结半年度绩效考核目标完成情况基本完成KPI指标有一项未达标其余完成定性项目基本完成方策实施有效2半年度绩效考核完成业绩是否超过主管预期目标基本达到目标未有超预期目标3半年度绩效考核目标未

• 员工绩效考核面谈表.docx

  员工绩效考核面谈表员工部门员工职务面谈人面谈时间面谈人职务面谈方式□一对一面谈 □绩效会议 □其他：绩效面谈内容一根据上月绩效协议书一起回顾考核周期内的绩效情况（包括各指标的完成情况实施过程中遇到的问题员工从工作成绩工作态度工作能力及职业素养等方面的提升情况）二考核周期内突出的业绩（包括但不限于绩效协议书所规定的可以评为C等以上的绩效表现）：三考核周期内工作中存在的不足（

• 绩效考核面谈表.doc

  绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提

• 绩效考核面谈表.doc

  绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提

• 绩效考核面谈表.doc

  绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名：日 期：备 注：说明：1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息

• 绩效考核面谈表.doc

  绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工

• 绩效考核面谈表.doc

  三茅人力资源网，HR第一门户网！ 绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全呢？对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名：日 期：

• 绩效考核面谈表.doc

  绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全呢？对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名：日 期：备 注：说明：1：绩效考核