绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日 期:备 注:说明:1:绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工
三茅人力资源网,HR第一门户网! 绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全呢?对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日 期:
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全呢?对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日 期:备 注:说明:1:绩效考核
绩效考核面谈表部 门职位考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全呢??对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日期备注说明
绩效考核面谈表部门职位考 核 日 期年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么地位本人认为本部门或其他部门工作最好、最差的是谁对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日期:备注:说明:1.绩效考核面谈表的目
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全呢?对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日 期:备 注:说明:1:绩效考核
XXXXXXXXX有限 员工绩效考核面谈表被面谈人部门岗 位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容一一起回顾考核周期内的绩效情况(上级引导告知员工本考核期内考核绩效分数)二考核周期内突出的业绩(对应是加分项由上级讲述并填写)三考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力(对应的是相对较差的
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