大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 薪资制度.doc

    会籍顾问薪资制度(6人编制)(议案)薪资结构:基本工资绩效工资提成奖金1基本工资 元(等于或略高于当地类似工作性质薪酬)当月完成100目标任务的会籍顾问自次月起底薪升为 元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值(基本工资)当月完成110目标任务的会籍顾问自次月起底薪升为 元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值(基本工资)当月完成120目标任务的会籍顾问自次

  • 岗位职责---俱乐部.docx

    会籍顾问岗位职责---健身俱乐部一来访者预约客户和会员带来的客人等人士进行销售介绍并带领他们进行参观二通过贵宾入场劵潜在客户卡片和潜在客户清单中的有关通过安排预约三任何时候都可以预约客户推销产品四保管指定的销售工作记录五向销售主管提交指定的销售工作报告六参加每天的销售例会七帮助新会员开始健身活动帮助他们融入健身会所的环境中并提供跟踪服务八参加销售培训课程九能够熟练掌握和使用会所各项健身设施

  • 工作本题.doc

    会籍顾问工作本身的问题  1 总的来看会籍顾问工作的难度 在 逐渐加大成功率较低个别时候低至约1人均日带顾客 2 人   2. 会籍顾问 的工作受到更多外在条件的制约和影响比如在 社区店面 促销的地点 受到社区物业 管理的限定在外受到城管市容部门的制约原因是目前的 会籍顾问 工作对有关环境造成一些不良好的影响   3. 目前的 会籍顾问本身工作有着较大的压力从而存在新的 会籍顾问 招聘难上岗适应难

  • 俱乐部营销培训资料.doc

    3.《健身俱乐部会籍顾问营销培训》冠军会籍顾问的特训教材<一>目录: 1.会籍顾问的工作安排 2. 开发顾客的流程3.会籍顾问的秘密技巧4.销售导览(带客参观)的原则5.客户反对意见的处理方法6.挖掘潜在客户的方法7.销售:八步约访法则8.客户购买的理由及成交方法《全套健身系统全集》一大惊喜:买就送市场部规范化管理表格电子版1000多套二大惊喜:买就送俱乐部管理规章制度全套电子版文案三

  • 中心的的职责是什么.doc

    销售部工作职责及管理制度:一工作内容1安排来宾参观会所的各项设施及介绍课程完成入会手续(来访时需配合客服在前台做好登记根据会员的特征及需要引导会员选择适合的锻炼及卡种)2会籍顾问在工作期间必须熟悉会所的设施包括内部环境及器械的数量品牌和所开的操种教练的专业特长卡的价格会所的经营和发展3工作中学会推崇教练及同事养成良好的心态及习惯有会员聘请私人教练时帮助该会员联系推荐私人教练4保持有健身及入会愿望者

  • .doc

    在会籍顾问与客人沟通何交流时经常会碰到客人以种种理由拒绝当场成交常见的问题有以下几种: 1?我还要想想让我再考虑考虑 遇见这种客人做为一个会籍顾问应该从另一些方面进行引导重点放在客人自己身上 会籍顾问:××先生《女士》我不是想说服您我只是想帮您作出正确的决定 您要想想您选择加入一家健身中心的目的是什么 您的目标和健身的目的对您来说应该很重要吧 您是否已经准备好使您的生活发生一个积极的变化另您的体形

  • 工作.doc

    1外展(记潜在客户的) 2预约 3到店导览4谈单压单 5老会员日常维护  就这5条而已????也许上边那些东西太多了那就简单点来就从我前边提到的5点来阐述一下会籍顾问这一工作?? 1外展(记潜在客户的):????任何一家健身俱乐部都需要源源不断的新会员入会来维持其正常的经营运做那新会员从何而来就需要会籍的日常工作来实现了一般情况下新会员有两个来源:外展和老会员介绍现在谈一下外

  • 制度.doc

    会籍顾问制度1会籍顾问应提前十分钟到岗穿好工服2每日填写预约客户表放至前台避免会籍顾问抢单3每日预约最少五个客人4每日致电最少五个会员新员工每日最少认识三名会员并记录5会籍顾问内勤实行轮牌接待到会所访客制度到岗者需在前台登记离岗者须划掉登记6每日制定销售目标连续三月未完成任务或当月销售不足最底任务额的35者将被除名处理7外联须经经理同意且上交洽谈报告书8每周一做例会总结每月终结算前一周为冲

  • 岗位制度.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部