组 织 行 为 学 第五讲 2 《后汉书》中有文记载刘邦和韩信的一次精彩对话刘邦问韩信:像我这样的人能领兵多少韩信说:陛下能领兵十万刘邦说:而你呢韩信说:我是多多益善啊多多益善那你为何被我所擒那是因
第一节 概述一的概念 是指引和影响个人或组织 在一定条件下实现目标的过程三方面内容:1一定得有者和被者2对被者的影响比被者对者的影响大是由影响被者表现出的某种期望的行为所组成3者的目的是影响被者实现组织的目标这种组织目标一般是根据所委派给组织应负责的任务而定的二
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级文化是人类在漫长的发展进程中所创造的物质财富和精神财富的总和无论从宏观的角度还是从微观的角度来讲文化因素对组织行为具有重要影响和巨大的意义组织文化等于标语口号吗△有的企业设定如全国第一全球500强等企业目标与企业文化口号这样无益于激发员工的积极性与互动性反而让企业员工认为企业文化过于假大空第五章 组织文化与组织行为第一节
教师介绍徐谷波:管理学硕士副教授 安徽电大开放教育工商管理专业责任人 安徽电大工商管理省级教学团队带头人 联系:3645373 E-mail: 学习目标个体变量是事物在幅度强度和程度上变化的特征 测量信度找他谈一谈——怎么谈 [公开私下] 什么时候谈 [事前事后] 以何种姿态谈——同情无奈认可诚
#
引导案例组织行为学的研究——模型组织行为学的研究——模型组织行为学的研究——模型组织行为学的研究——方法组织行为学的研究——方法组织行为学的研究——方法组织行为学的研究——方法组织行为学的价值组织行为学的价值——预测附加组织行为学——目录【提问】:从哪些方面对个体进行评估通常用什么方式进行评估《组织行为学》——第2讲:个体行为《组织行为学》——第2讲:个体行为《组织行为学》——第2讲:个体行为
第八章 组织文化与组织行为本章主要内容第一节 组织文化的内涵组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。一、观念层(内隐层次)观念层主要指组织的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。(一)组织最高目标组织全体成员的共同追求,是共同价值观的集中表现,是组织文化建设的出发点和归宿。(二)组织核心价值观组
#
第一章 组织行为学概述第一章 组织行为学概述 1 of 39《加勒比海盗:世界的尽头》之海盗大会 6 of 39组织行为学研究的作用202356周女士是中国建设银行平顶山市支行出纳科副科长年满55岁单位要求其退休周女士认为自己足以胜任目前工作而不服单位的决定遂提起劳动仲裁要求与男性一样享有60周岁退休的权利据了解河南省平顶山市劳动仲裁委员会近日已受理这起全国罕见的退休性别歧视案男性60岁女性55岁
(一)组织行为学在美国的发展(二)组织行为学在苏联的发展(三)组织行为学在中国的发展社会学消费心理学(生产者与消费者的关系)古代管理行为管理1)从组织管理过程的角度提出了管理的五个基本职能即计划组织指挥协调和控制2)十四项原则——组织职能方面的指导原则 3)提出管理幅度原理以此作为层级制组织的基础 4)研究了企业职能机构的设置构思出直线职能制的组织形式 5)提出了法约尔桥的思路提高了生产效率
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报