相关文档

• HR劳动法解析（附案例）---免费下载.doc

  一2009年2月1日陈某入职广州某广告任职业务专员签订了为期三年的劳动合同入职后陈某通过不断的努力赢得了众多的客户资源业绩蒸蒸日上2010年11月份该管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移便作出不再分配资源给陈某的决定2010年12月陈某休年假于是在报纸上刊登声明解除与陈某的劳动关系陈某不服回到讨说法称其旷工属于严重违纪解除劳动合同合法合理陈某十分气愤遂向劳动争议仲裁委员会申请仲

• 劳动合同法(免费下载).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同

• Direct-X解析（免费下载）.doc

  #

• 正规劳动合同样本免费下载.doc

  甲方(用人单位)：住所：河北省石家庄市裕华区：88327655法定代表人(或负责人)：王先生乙方(劳动者)：：1523452住址：河北省石家庄市裕华区小区甲乙双方在平等自愿的基础上按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定就甲方招用乙方一事经协商一致达成本合同供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1本劳动合同为有固定期限劳动合同：2011年10月10日至2014年10月10日2本合同包

• HR基础《劳动法》习题解析.doc

  HR基础《劳动法》习题解析二多项选择题1.关于《劳动法》的正确论述有(??? )(2003年6月三级真题)A．是调整经济关系的法律B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C．是从民法中分离出来的D．是从经济法中分离出来的E．它是一个独立的法律部门【答案】BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和劳动法的基本原则是指调整劳动关系

• 商务谈判案例分析（免费下载.xiaoy）.ppt

  [实验目的]熟悉和掌握商务谈判方案及其执行计划的结构和写作要领学会通过背景分析设计谈判策略和与技巧[实验内容] 《西夏二手车销售谈判方案执行计划》9权利有限策略：当对方要求我方对某些方面做出让步时比如说价格让800美元时我方的谈判人员可以以自身权利有限或既定事实无法更改为理由迫使对方让步10投石问路的策略：在谈判过程中我方可以提出一些假设条件比如说给车换轮胎但必须增加价格以此探测对方的意图并在

• 滴定分析法(免费下载).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 滴定分析法一概述二滴定分析分类三滴定分析对化学 反应的要求四标准溶液的配制 及浓度的确定五标准溶液浓度表示法六滴定分析中的计算第一节 滴定分析概述2022419 第一节 滴定分析概述一概述(1)滴定分析法(2)标准溶液 ：0.1000 molL(3)化学计量点(等当点)(4)指示剂(5

• 组织行为学案例分析（免费下载.xiaoy）.doc

  正文：案例1 骨干员工为何要走　　案例：　　张经理是A的人力资源部负责人近段时间他却烦恼透顶两位他所看重的业务骨干要走主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报而且事实的确如此而则认为他们所取得的成绩是因为有作后盾离了他们什么也不是又怎么会有作为相持之下两人一气走之　　问题：请你用有关激励理论分析此案例　　案例分析提示：　　从某种意义上来说企业的竞争就是人才的竞争谁拥有企业

• 劳动法_劳动合同法案例分析.doc

  案情回放　　王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理　　今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求

• 劳动法案例分析.doc

  朱某原是某商场的司机并与商场签订了为期5年的劳动合同双方在合同中约定若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金5万元在商场工作期间他踏实肯干同时又生性正直疾恶如仇他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后常遭到此人的报复打击朱某一忍再忍后来两人终于发生了激烈的争吵争吵中朱某提出不在商场干了结果从争吵发生的第二日起朱某就没来上班并于一周后与一出租汽车签定了劳动合同成为了一名出租