目 录中文摘要………………………………………………………………………………4ABSTRACT………………………………………………………………………………51引言…………………………………………………………………………………62薪酬管理相关概述…………………………………………………………………62.1薪酬管理相关概念……………………………………………………………62.2薪酬管理相关理论……
XXXXXXXXXXXXXXX大学毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学 院 管理学院 专 业 XX人管 学生 X X X
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XXXXXXXXXXXXXXX大学毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学 院 管理学院 专 业 XX人管 学生 X X X 指导教师 X X X 职称
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中小民营企业薪酬管理研究杨 淑 娟江苏省泰州师范高等专科学校人事处【摘 要】中小民营企业多年来一直面临着人力资源危机如何吸引人才留住人才使用好人才成为诸多中小民营企业面临的难题而科学合理的薪酬管理体系是企业吸引人才留住人才激发人才潜能调动人才积极性主动性创造性的关键文章对中小民营企业薪酬管理中存在的问题及产生的原因进行了分析并提出了薪酬管理的优化策略 人力资源是企业科学发展率先发展和谐发展的核心因
民营企业高管团队薪酬管理存在问题的分析及对策[ t _blank 摘要]民营 企业高层 t _blank 管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性是导致 t _blank 人才流失企业竞争力下降的重要原因因此为民营企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系是摆在民营企业 t _blank 管理者面前的一个刻不容缓的问题 t _blank 本文认为应该
人力资源!
企业薪酬管理的研究[摘要] 本文从某 企业 现有薪酬状况入手对薪资构成进行了 分析 并就员工对现行薪酬制度的总体感觉对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意原因在于现有制度存在平均主义激励不够未实现业绩薪酬观同工不同酬等多方面 问题 需要对企业现有薪酬制度重新设计 [关键词] 薪酬管理现状 满意度分析 存在问题及原因 一薪酬管理
浅析企业薪酬管理存在问题与对策分析【 论文关健词】薪酬管理 薪酬休系 薪酬激励 ????【论文摘要】建立完普的 企业薪酬制度是当前企业面临的一项紧迫任务建立 gongxue 科学的系统的薪酬管理系统对干企业在知识 Economic 经济时代获得生存和竞争优势具有重要愈义本文阐述了薪酬管理的含义及内容分析了企业薪酬管理存在的问题并提出了解决薪酬管理问越的对策 ????薪酬
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