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山东事业单位面试:面试中的材料题随着以能力考查为核心的事业单位面试改革的不断深入考生规范化答题的问题也日益显现和暴露出来为了避免考生规范化作答带来的成绩误差一种新的面试题型应运而生那就是材料题材料题即给考生一小段材料材料围绕一个社会现象或一个话题展开后面有三到四道题围绕着材料提问提问方式仍是传统的结构化题目事实上面试中所要考查的各种能力最终要通过学生在答题过程中以语言的形式呈现出来需要考生依据自己
2015事业单位考试面试备考:面试中的哲理类试题在事业单位面试中哲理类题目考查的频率不断提高对于考生而言哲理类题目似乎比社会现象类问题答题难度高其实主要原因还是考生对该类题型认识不够没有把握好其中的解题思路和技巧下面我们就为考生介绍一些切实可行的方法哲理类题目是要求考生对名言俗语原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法要求考生能够规范答题保证语言流畅条理清晰言之有物的题型答题思路即就题说题——就题
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2015年山西事业单位面试题目:面试材料题解析【题目】志愿者到敬老院去与老人产生矛盾这时候有很多人围观你是负责人你怎么办【解析】1.思考问题那么面对这道题考生第一时间要做的就是找到自己面对的表面问题和隐含问题表面问题就是志愿者与老人的矛盾隐含问题有:群众围观的负面影响负责人批评志愿者可能引起矛盾组织工作不到位导致的问题如何让敬老活动取得实效等等2.分析问题找到这些问题后进行分析我们需要按照轻重缓急
2015事业单位考试面试备考:面试题解析(5)【题目】关于酒驾济南交警部门规定对于劝酒者也要处罚有支持者也有反对者认为这不是法定义务你如何看【解析】将劝酒者纳入到酒驾惩罚中来确实能够增加驾驶人违规的成本代价从而提高驾驶人的自觉意识督促其规范驾驶行为但我们也应该看到此规定在可操作性上的问题避免酒驾单靠惩罚并不能完全解决况且惩罚也只是属于事后补救措施已经造成的恶果无法挽回因此倡导避免酒驾相关职能部
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