主管增员之道我们常说在寿险的可持续发展Do what主要做两件事情:一是做保费再则是增员在我看来要成为一个卓越的主管其最高境界应该是无处不增员据经验数据统计每日三访业务访只能等于温饱而每日三访增员访却是等于富贵这就是增员的价值主管之于增员工作Why do的根本原因就在这里据大数法则和经营实例营销员留存的情况大抵是这样的入司3个月留存率为60入
之何谓对的人谁才是你的下一个增员对象主管心里得有一个明确的评判标准如果你是伯乐就得清楚千里马长什么样子讨论福利与晋升状况解答增员对象的疑问讨论个人财务状况四次面谈——正接受培训的新人负责 决定团队成败的关键因素是人正所谓人对了世界就对了对于各级团队主管而言只有找到人找对人团队发展才有可能生生不息不断发展壮大不断迈向更高的巅峰如果你想要建立一个成功的寿险团队那么寻找足够数量的高素质有
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级李 高 真 哲学硕士1991---1997湖南财经学院任教历任讲师教研室主任系主任助理1997年 长沙平安兼职业务员同年 总第五期组训班1997--2000总寿险培训部教务室兼教材室负责人2001-----至今上海分组训 主要工作经历平安寿险系统讲师管理评聘工作平安寿险各式培训教材的编写平安与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级太保群89552923 欢迎各地太保精英来群交流 为保护群员权益报工号加入 保险家园.baoxianjiayuan整理制作欢迎 太保群89552923 欢迎各地太保精英来群交流 为保护群员权益报工号加入 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级太保群89552923 欢迎
干得好你天天吃肉天天过年干得不好连汤也甭想喝我们的增员来源李云龙最成功的增员 ——田雨李云龙团长卸任后过得自由自在
几何倍增学用在商业上也称之为市场倍增学用在数学上也就是基数密的形式笼统的说就是鸡生蛋蛋浮鸡鸡再生蛋蛋再浮鸡......为了大家理解给大家讲个小故事: 某村有个小伙叫小明邻村有个姑娘叫小芳小明与小芳有五年的恋爱历史小明由于性格内向五年内没有向小芳表达过什么有这么一天小明来到小芳家就对小芳说:你可以嫁给我吗由于他们有五年的恋爱历史小芳理所当然的答应小明了但小芳又说:小明你知道我家里很穷我嫁给你你要给我
班主任的班级管理之道廊坊市第四中学冯淑娟两点感悟:一教学管理和教育理念拒绝克隆二教学实验和班级管理必须抓落实一教学管理和教育理念拒绝克隆 别人的教学管理办法和教育理念拿到了自己手中存在于自己的头脑中不代表自己已经完全拥有了他人的成果只有在自己的教学中去验证去实践.这种办法才有可能转化为自己的能力. 这种教育理论可能适合自己的学生对自己的管理和教学有帮助也可能实验
我现在身边有一些私营小业主不知道针对他们该怎么谈会更能打动他们呢 动摇话术 现在市场竞争这么激烈您的生意要想做好压力也不小吧 像您自己做生意的资金投入肯定挺大的吧 自己做企业免不了要经常应对工商税务等各种社会关系吧 第三步:邀约话术
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级增员的渠道与路径——谁增员做的好博古论今看增员信念的魅力唐僧增了三个半执着的魅力水浒全传山东郓城宋江增了107位增来卢员外 梁山霸业可成矣技巧的魅力关云长:刘备增了我两个兄弟加上诸葛孔明成就了三分天下大业刘皇叔待我们真不薄经典增员:三顾茅庐三国演义真诚的魅力——为什么增员飞短流长谈增员靠双手致富还是靠系统致富李嘉诚成功之路我去
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